1月14日消息，蘋(píng)果首次披露主要供應(yīng)商的名單，這是一份綜合名單，當(dāng)中還附有工廠(chǎng)檢查的詳細(xì)報(bào)告。之前，蘋(píng)果因?yàn)楣⿷?yīng)鏈的員工條件而飽受批評(píng)，人們也批評(píng)蘋(píng)果缺乏透明度。
蘋(píng)果CEO庫(kù)克接受采訪(fǎng)時(shí)說(shuō)，企業(yè)一直將更透明作為目標(biāo)，也相信蘋(píng)果采取的步驟提高了產(chǎn)業(yè)的門(mén)檻，包括近期將供應(yīng)鏈審計(jì)數(shù)量倍增。
庫(kù)克之前曾是蘋(píng)果首席運(yùn)營(yíng)官，掌管整個(gè)供應(yīng)鏈。庫(kù)克說(shuō)：“這一生，我將許多時(shí)間花在工廠(chǎng)，在這個(gè)領(lǐng)域我們無(wú)疑是領(lǐng)先的。它和產(chǎn)品創(chuàng)新相似。你可以關(guān)注障礙性事情，也可以減少屏障或者重新定義問(wèn)題。”
蘋(píng)果例出156家企業(yè)，附有一份主報(bào)告，披露了最近的工廠(chǎng)審查。在過(guò)去，蘋(píng)果一直只披露主要的頂級(jí)供應(yīng)商，但新名單覆蓋了97%的原材料和制造開(kāi)支。
名單中包括一系列的全球科技企業(yè)，如索尼、英特爾，還有一些地區(qū)企業(yè)，如天津力神電池股份有限公司。
報(bào)告中說(shuō)，蘋(píng)果不斷在工作時(shí)間、不充分福利上發(fā)現(xiàn)問(wèn)題。例如，蘋(píng)果供應(yīng)鏈要求遵守蘋(píng)果的規(guī)定，每周最多工作60小時(shí)，但有些企業(yè)不達(dá)標(biāo)，只有38%的企業(yè)遵守。一些工廠(chǎng)在其它領(lǐng)域情況好一些，比如公開(kāi)對(duì)待。
報(bào)告發(fā)現(xiàn)，108家工廠(chǎng)沒(méi)有支付合理的加班費(fèi)，93家工廠(chǎng)的紀(jì)錄顯示，50%的員工超過(guò)每周60小時(shí)工時(shí)。審計(jì)還發(fā)現(xiàn)5家工廠(chǎng)用未成年人工作。
庫(kù)克說(shuō)：“工時(shí)是一個(gè)復(fù)雜的問(wèn)題。”他自信公司能通過(guò)從更微觀的層面上監(jiān)督工廠(chǎng)，改進(jìn)問(wèn)題。庫(kù)克說(shuō)：“我知道這需要時(shí)間。”庫(kù)克說(shuō)，隨著時(shí)間推移，蘋(píng)果不斷在工作條件方面發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，披露問(wèn)題，但今年的披露更詳細(xì)。
之前，中國(guó)環(huán)保組織及其它人不斷批評(píng)蘋(píng)果，主要是蘋(píng)果供應(yīng)問(wèn)題不斷。許多人認(rèn)為蘋(píng)果在披露供應(yīng)鏈運(yùn)作上不透明。報(bào)告表示，蘋(píng)果采用新步驟來(lái)更好的監(jiān)督和提高工廠(chǎng)條件，包括增加對(duì)馬亞西亞、新加坡的審查，并擴(kuò)大員工教育項(xiàng)目。
公平勞工協(xié)會(huì)(Fair Labor Association)也表示，蘋(píng)果將加入組織接受獨(dú)立監(jiān)管。在聲明中，蘋(píng)果運(yùn)營(yíng)高級(jí)副總裁威廉姆斯(Jeff Williams)說(shuō)：“作為首家加入的科技企業(yè)，我們深感自豪。”
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