受全球金融危機影響，東部沿海地區經濟發展減速，大量農民工失崗返鄉，珠三角企業“招工難”的問題早已不是件新鮮事。工人日報報道，幾年前已引起關注的“用工荒”現象，在2011年尤其突出。
招工難蔓延到全球500強
“招工難”在整個珠三角地區都普遍存在。值得注意的是，勞動性短缺的問題正在繼續惡化，不僅是很多小企業招不到工人，而且還蔓延到一些世界500強的大企業。
相關網站上招聘信息顯示：全球500強企業之一、珠海最大的外資企業偉創力公司因擴大生產急招大量男女普工，其中一條招聘標準寫著：“16～35歲初中以上學歷，35～50歲能識字即可。”識字就有機會進500強，招工門檻之低，著實有些出人意料。
雖然偉創力方面解釋，這不是用工標準“跳水”，而是在解決四五十歲就業難人群的就業問題。但這種解釋在珠三角地區普遍面臨“招工難”問題的背景下，顯然有些牽強。
“招工難的問題，實際上從2005年之后就一直存在，”廣東省社會科學院研究員林平凡認為，現在珠三角的人力資源優勢正在逐漸減弱，隨著工資水平的不斷提高，廉價勞動力數量也在迅速減少，在目前的情況下，“不太可能出現轉機，招工難的問題會越來越緊張”。
他預測，中小企業的生存到明年還將更艱難，由于內地經濟的發展，越來越多勞動密集型企業遷往內地，而同時珠三角的工資待遇與內地相比并沒有高出多少，并且生活成本相對較高，這導致一大批早期農民工選擇離開沿海城市，回到家門口工作。
勞動者權益得不到保障是根本原因
專家稱勞動者權益得不到保障是“民工荒”根本原因。
一項對珠三角五市1500余名農民工的最新調查表明，2009年加班費收入為0元者為839人，但工作時間為1至8小時者有640人，也就是說有199人有加班，但是沒有加班費，工作時間更長，收入卻沒有增加。另外，從2007年開始，農民工每月、每周、每天的工作時間均值都在增加。但小時工資卻在下降，從2007年的8.0258元/小時，降至2009年的6.9658元/小時。
勞動力成本上漲、匯率提高、市場需求下滑等各種因素導致制造業困境，用工短缺現象最為明顯。近兩年來，元旦、春節放假后返鄉農民工不返工的現象經常出現，而且相當普遍。
同時，工人要求漲工資的呼聲也越來越高。企業為了穩定生產，一般都盡量滿足工人的要求，但企業人工成本大幅上漲，加之原料、能源等綜合成本不斷上升，企業的負擔也越來越重，特別是中小企業難以承受。
其中中小企業較為集中的皮鞋、服裝、眼鏡等勞動密集型產業，利潤微薄，對成本波動高度敏感，大量沿海企業處于“假倒閉、真停擺”的狀態。據大量的實地調查研究，全國人大常委會委員辜勝阻得出的結論是，目前中小企業大概有10%在升級，20%在轉型，60%~70%則面臨著嚴重的生存困境。
清遠市新銀盞溫泉度假村人事經理告訴記者，造成“用工荒”的原因包含以下幾個方面。一是珠三角城市物價高企，工資的漲幅已不能抵消CPI增長帶來的影響。另一方面，內地企業增多，在政府的支持與鼓勵下，他們與本地學校的聯系與合作越來越緊密，并成功地將學生或青壯年勞動力留在了當地。
為了吸引員工，不少企業不斷完善自身環境，逐步提高工資待遇，縮短工作時間，但成效并不明顯，員工流失仍比較嚴重。
隨著沿海產業向內陸地區轉移和推進，中國經濟的縱深活力凸顯，勞動力也不再是單向地流動，“逆流動”的隊伍正在壯大。事實上，近幾年來沿海地區頻頻上演“用工荒”，一定程度上也是中西部地區與東南沿海“農民工爭奪戰”的結果。
可能動搖沿海制造業布局
金融危機后招工難曾一度成為社會各界和政府部門熱切關注的問題。全國人大財經委員會副主任委員烏日圖近日接受采訪時說：“企業用工要有長遠眼光，要認識到勞動力成本提高并不是因為實施勞動合同法造成的，而是經濟社會發展的必然趨勢。”
浙江、上海、江蘇等地多通過“漲工資”來應對這一問題，其中不少地區薪資漲幅達33%。“事實證明，這一措施確實在很大程度上緩解了他們的招工困境。”據分析，2009年前在珠三角地區打工的外地人，目前已有不少集體遷到了長三角地區。
“用工荒惡化將動搖沿海制造業布局。”安邦咨詢高級研究員賀軍表示，如果連蘇州都出現用工荒和高成本迫使企業外遷的問題，那就說明中國的“用工荒”問題已極為嚴重，中國沿海地區的外商投資重鎮的地位開始被動搖。“從趨勢來看，勞動力短缺對未來沿海制造業的布局會產生重大影響，隨著勞動力供給環境越來越差，內地加大投資和產業轉移吸引勞動力，沿海地區的勞動力短缺會越來越嚴重。”
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