重慶妹子小雪(化名)曾因年幼時肺結(jié)核痊愈后形成“右上肺鈣化灶”，即陳舊性肺結(jié)核，她在應(yīng)聘富士康集團鴻富錦精密電子(重慶)有限公司(以下簡稱富士康鴻富錦)采購部職位時，卻被拒絕錄用。小雪認為此舉涉嫌就業(yè)歧視，于9月21日向重慶市沙坪壩區(qū)人民法院遞交了起訴狀，依法維護自己的平等就業(yè)權(quán)，法院當(dāng)場受理了本案。
據(jù)悉，繼全國肺結(jié)核入學(xué)歧視第一案后，本案為全國第一起陳舊性肺結(jié)核就業(yè)歧視案。
富士康：曾患過肺結(jié)核的人不能被錄用
一年前小雪畢業(yè)于重慶郵電大學(xué)。在今年的6月16日，小雪到鴻富錦精密電子(重慶)有限公司應(yīng)聘采購部的職位，并參加了富士康鴻富錦公司組織的面試。7月7日，鴻富錦人資處工作人員電話通知小雪已被確定錄用，初步確定了薪酬待遇，并告知小雪到其指定的重慶佳音醫(yī)院進行入職體檢。
7月8日，小雪按要求到重慶佳音醫(yī)院體檢，體檢結(jié)果顯示，除“胸透右上肺鈣化灶”外，其他項目均“未見異常”。
7月18日，富士康鴻富錦公司人資處的楊小姐通過短信的方式通知小雪，稱小雪不符合崗位要求并決定不予錄用。第二日，小雪兩次電話聯(lián)系人資處楊小姐，確認不予錄用的原因，對方宣稱依照富士康鴻富錦公司的規(guī)定不予錄用體檢出“肺部有陰影”的求職人員。小雪試圖通過交涉向?qū)Ψ阶C明自己只是曾經(jīng)得過肺結(jié)核現(xiàn)在治好了，“鈣化灶”只能證明自己曾經(jīng)得過肺結(jié)核，且不具有傳染性，但對方最終拒絕了錄用小雪。
求職者：不僅是自己訴求平等就業(yè)，更是維護五億結(jié)核就業(yè)權(quán)
這樣的遭遇讓小雪很無奈。她無意間在網(wǎng)絡(luò)上看到有關(guān)全國肺結(jié)核入學(xué)第一案的報道后，受到啟發(fā)，決定拿起法律的武器維護自己的合法權(quán)利。9月21日，小雪向重慶市沙坪壩區(qū)人民法院提起訴訟，請求法院依法判決確認富士康鴻富錦公司，在招聘小雪的過程中存在就業(yè)歧視行為，侵犯了小雪的平等就業(yè)權(quán)。重慶市沙坪壩區(qū)人民法院當(dāng)即受理了本案。
我國有5.5億結(jié)核菌感染者,小雪的情況并非特例。采訪中，小雪告訴記者說：“我希望通過我的努力得到一份體面的工作，也希望通過我的努力，有一部分人們能了解陳舊性肺結(jié)核身份在找工作過程中帶給我們的痛苦和壓力，更希望我的案子能讓更多像我一樣的人不再因為這樣的身份受委屈，讓我們也有一個公平的工作生活學(xué)習(xí)的環(huán)境。”
小雪的代理律師王興元認為：“作為一個公民，就業(yè)權(quán)就如同生存權(quán)、受教育權(quán)一樣，是及其重要的基本人權(quán)。” 根據(jù)《中華人民共和國傳染病防治法》第十六條明確規(guī)定：“任何單位和個人不得歧視傳染病病人、病原攜帶者和疑似性傳染病病人。”《中華人民共和國就業(yè)促進法》第三十條規(guī)定“用人單位招用人員，不得以是傳染病病原攜帶者為由拒絕錄用。”
中華醫(yī)學(xué)會結(jié)核分會秘書長李亮認為：“陳舊性肺結(jié)核只能提示患者曾經(jīng)患過結(jié)核，以后經(jīng)過治療完全痊愈或未經(jīng)治療自行痊愈，不需作任何處理。這就好比手上的傷口愈合以后留下的疤痕不需治療一樣。陳舊性肺結(jié)核當(dāng)然可以正常工作學(xué)習(xí)生活，與沒有感染過結(jié)核菌的人是一樣的，對周圍人不存在威脅。”
民間反歧視公益人士、香港中文大學(xué)客座研究員陸軍表示，我國有近5.5億結(jié)核菌感染者，對結(jié)核感染者的歧視如果不能妥善解決的話，將會影響深遠。而對治愈后的陳舊性肺結(jié)核的歧視更猶如猛虎，如果放任不管，平等就業(yè)的環(huán)境將很難實現(xiàn)。提升民眾的醫(yī)學(xué)認知和法律意識，任重道遠。
背景鏈接——富士康就業(yè)歧視案件頻發(fā)
近年來，富士康及其旗下相關(guān)公司因就業(yè)歧視，頻頻被求職者告上法庭。2007年6月，因拒絕錄取乙肝病原攜帶者，求職者閻智將富士康科技集團太原工業(yè)園區(qū)起訴到了太原市小店區(qū)人民法院。同樣是2007年6月，深圳四名乙肝攜帶者大學(xué)生畢業(yè)生狀告富士康索賠20萬，原因同樣是因為富士康公司及旗下公司拒絕錄用乙肝病原攜帶者。
2007年底，富士康集團廣東佛山普立華科技有限公司組織3000名員工體檢被指歧視性檢查。
2007年11月，廣東省佛山市中醫(yī)院的采血車開進佛山普立華公司，設(shè)了8個采血點，對員工進行集體抽血化驗。此事立即引起普立華公司部分員工的恐慌。有人懷疑公司是為了搶在2008年1月1日《勞動合同法》和《就業(yè)促進法》出臺前，對員工進行的“突擊檢查”。他們擔(dān)心，一旦被查出是乙肝表面抗原攜帶者，將有可能被公司辭退。于是，有員工開始向媒體、勞動部門、衛(wèi)生部門投訴普立華公司進行的檢查是“歧視性檢查”。
當(dāng)天，普立華公司所在地佛山市禪城區(qū)張槎鎮(zhèn)古南工業(yè)區(qū)的一些企業(yè)，收到了有關(guān)部門上門派發(fā)的將于2008年1月1日起施行的《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》，其中第三章第十九條規(guī)定，用人單位在招用人員時，除國家法律、行政法規(guī)和國務(wù)院衛(wèi)生行政部門規(guī)定禁止乙肝病原攜帶者從事的工作外，不得強行將乙肝病毒血清學(xué)指標(biāo)作為體檢標(biāo)準(zhǔn)。
一些媒體也對“普立華強迫員工體檢乙肝”進行報道。迫于各方面的壓力，11月13日，普立華公司停止了對員工的乙肝表面抗原(HBsAg)檢查。19日，普立華公司對外發(fā)表聲明稱：“此次體檢系應(yīng)《中華人民共和國勞動法》及《中華人民共和國職業(yè)病防治法》之要求，定期對員工進行之免費體檢，系公司多年來之福利。”
民間反歧視公益人士、公益機構(gòu)北京益仁平中心常務(wù)理事陸軍認為：富士康作為大型跨國企業(yè)，其企業(yè)社會責(zé)任理應(yīng)與國際標(biāo)準(zhǔn)接軌，理應(yīng)嚴格遵守我國的現(xiàn)行法律、法規(guī)。然而，我們看到的卻是，富士康因為自己在用工中存在的歧視現(xiàn)象，屢屢被勞動者告上法院。在我國迄今為止的反歧視訴訟里，富士康成為了被起訴次數(shù)較多的企業(yè)。可以看出，富士康招、用工中的歧視現(xiàn)象不是偶然現(xiàn)象，而是有著深層的原因，富士康的管理決策層理應(yīng)對此做出反思。
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本文標(biāo)題：富士康涉嫌就業(yè)歧視 求職者維權(quán)要起訴
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