10月18日，有媒體以《一個神秘包裹牽出的真相：京東副總裁的“食京”生意鏈》一文曝出京東商城高級副總裁吳聲與多位知名人士成立公司，為京東商城等多家單位提供服務，其中一些所服務的單位還與京東商城構成競爭關系。
而淘寶今年也曾經被曝光出高管腐敗事件。企業高管職業操守和能力哪個更加重要?吳聲事件會不會對京東商城的品牌造成影響?
高管形象關系公司品牌
上海商報特約經濟評論員、前程無憂首席人力資源專家馮麗娟認為，“出現這類事件的緣由就是企業管理有漏洞，從而造成了有些職場人利用公司資源謀私。在香港，如果吳聲事件屬實，商業調查科是要介入調查，是要承擔法律責任的。”
“在管理高級經理人上，企業都會有所忌憚，特別是位高權重的，因為界線難分。企業中在選擇高級經理人時看中的就是他的人脈、威望。高管通過個人途徑為公司帶來盈利，另一方面高管可能通過個人關系在企業安插人員。關鍵在于一個度。”馮麗娟坦言。
該報道還稱吳聲在2004年剛剛出獄，而且吳聲曾經是凡客的一員大將。此前，凡客CEO陳年多次通過微博爆料一名公司前高管的“劣跡”，并稱“我的隔空喊話只為喚起他一丁點的良知，有多名知情人士表示陳年所指的前員工正是吳聲。
有人認為，吳聲事件是其個人以及家庭問題，不會對京東商城的品牌造成影響。對此，馮麗娟提出不同的觀點。她認為吳聲事件已經對京東的品牌造成影響。這也是現在快速擴張型企業所面臨的痛處。
企業需要制定員工操守標準
成熟的企業在選擇高管時都會對其背景、過去進行調查，他們對個人素養、職業操守、道德品格更為看重。在前程無憂最新評出的2012上榜的典范企業中，絕大部分的企業都設有員工職業操守的標準。例如銷售部的員工為企業帶來了1000萬的訂單，企業會要求員工寫下如何獲得訂單，利用了什么方法，給對方留下什么印象等。企業看重的不僅僅是目標，過程也十分重視。而快速發展的擴張型企業與之形成強烈的對比，他們需要的是能人，更看重個人能力，即使高管的過去有“污點”。
快速發展的企業通過無所不用的炒作擴大企業知名度，時間久了必定對企業形象帶來傷害。以吳聲事件為例，京東商城至今沒有發表聲明來解釋該事件。“炒作無可厚非，但是企業要懂得收放自如。作為行業的領軍企業要擔負起一定的社會責任，在行業中要有標桿作用。”馮麗娟道。
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本文標題：京東吳聲事件：高管形象有損公司品牌
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