2月14日，南京，五星電器宣布全面達成2011年度各項業績。為推動2012年業績持續增長以及更多創新項目的落實執行，五星電器發布了一系列分部管理層的變化以加快在優先業務上的戰略發展。在此項任命中，10%以上的管理層，尤其是年輕骨干得到了晉升和重用。
2011年年初，百思買宣布以五星電器為主，本土化角逐中國市場，并宣布2011年五星電器將在中國新開40家門店。五星電器證實這一數字已經超額完成。目前五星電器已經擁有門店204家，無論是新增店數還是凈增營業面積，都創2006年以來歷史最高紀錄。在不斷提升營運質量和單店效率的同時，五星電器開始在南京、青島、常州等地區試點新店模式，受到了消費者的認可。其中包括了在青島開設了首家5A新模式店，該店創新性地引入了“五星移動”、“五星服務”、“五星會員俱樂部”等模式，致力于消費者提供隨時隨地，隨心所愿的家電和3C技術解決方案;在蘇南等地區的富裕農村市場，五星成功開設了針對鄉鎮的四級店;在一、二線核心城市的大店，五星不斷改良3C經營模式，強化了迅速增長的3C業務。通過各層面的努力，五星電器全面完成了百思買下達的2011年銷售、利潤等目標。可以說，2011年是百思買收購五星電器后收獲最大的一年。
五星電器的出色業績得到了百思買的認可，并推動百思買進一步擴大已經明確的在中國的業務發展。2012年，五星電器將新增50家新店，進一步加快連鎖發展速度;同時，在五星電器所在區域嘗試以“店中店”的模式試驗新手機業務，挖掘3C業務的潛力。百思買新上任的國際部總裁Shari也將于近期來訪五星，推動中國戰略的迅速落實。
為了推動2012年業績持續增長以及落實更多創新項目，五星電器于昨日對一批分部和總部的管理層進行了新的任命，10%以上管理層得到了晉升，沒有任何一名管理人員遭到辭退。五星電器分管人力資源的副總裁萬瓊表示，此次任命一方面是為了推動五星電器可持續發展，一方面也是對團隊進行正向激勵，加速人才培養，為連鎖未來進一步擴展儲備力量。據悉，五星電器此次的管理層調整基于三項原則進行：首先，數據說話，業績導向。將表現出色，創新意識強烈的管理層升遷管理大分部;其次，基于對部分長期駐外員工的關懷和員工的主動申請，將部分管理者回調總部和南京臨近分部工作;第三、出于人才培養的需要，通過輪崗等手段不斷完善個人領導力，給予表現出色的年輕人更大的發展平臺，提拔了一批70后的實干力量擔任最重要的業務、營運領導崗位。
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