7月29日，富士康科技集團董事長郭臺銘在深圳出席員工聯歡晚會時對媒體表示，富士康三年內引入100萬臺工業機器人，未來富士康將增加生產線上的機器人數量，以完成簡單重復的工作，取代工人。

　　工業機器人總體上有利于提高勞動生產率，最終有利于減輕企業因勞動成本的高企而形成的巨大壓力。但對于勞動者而言，不必驚慌也不必大驚小怪，而應以一種理性的心態來對待。機器人進入企業生產流水線，淘汰的是那些從事體力勞動的人員，這些缺乏一技之長的員工所面臨的生存危機就顯得格外突出，這就要求員工必須參加各式各樣的崗位培訓，把自己的勞動技能提高到適應企業使用技工的要求，這種“倒逼”所帶來的效應是讓一部分不肯學技術的員工打消等待與觀望的情緒，不被企業中出現的“用工荒”迷惑了雙眼。

　　富士康生產線上引用機器人，表面上看只限于生產組織方式轉變，但其實質卻系地道的生產方式轉變的重要內容。而地方政府往往很少敏感觸及到企業這根神經，仍舊單靠抑或繼續過度依賴土地、稅費等優惠政策來吸引沿海產業向內地落戶的發展思路，這種“慢一拍”的工作思路正面臨“富士康”的挑戰，在這種新挑戰面前，內地無限度“優惠招商”曾經帶來的發展“時空”正在變“短”和變“窄”。

　　富士康用工之變對我國勞動力市場的影響是復雜的、綜合性的，對于加快中國企業產品升級和產業結構轉型都將起到不可估量的推動作用，將改變“中國制造”依靠傳統勞動密集型來維系的落后印象，對推動“中國制造”向“中國創造”的邁進意義非凡。

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本文標題：富士康引百萬臺工業機器人凸顯用工之變

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