新華網(wǎng)北京3月8日電(記者周文林)聯(lián)想集團(tuán)董事長(zhǎng)兼CEO楊元慶近日表示，作為拉動(dòng)內(nèi)需、保持經(jīng)濟(jì)持續(xù)健康增長(zhǎng)以及促進(jìn)民生的重要一環(huán)，我國(guó)應(yīng)從法律法規(guī)的角度進(jìn)一步完善薪酬體制，促進(jìn)各行業(yè)漲工資實(shí)現(xiàn)制度化、常態(tài)化。
楊元慶近日表示，當(dāng)前我國(guó)已把促內(nèi)需放在一個(gè)非常重要的戰(zhàn)略地位上，要把過(guò)去的出口和投資拉動(dòng)轉(zhuǎn)向更多的內(nèi)需拉動(dòng)。“總體上我希望國(guó)家能把促內(nèi)需當(dāng)成一個(gè)國(guó)策，而且要有明確的可操作的做法來(lái)實(shí)現(xiàn)。”楊元慶表示，國(guó)內(nèi)需求的增加不僅對(duì)于經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)發(fā)展有好處，而且對(duì)于解決包括國(guó)際貿(mào)易摩擦等在內(nèi)的問(wèn)題都非常有利。“如果我們有很大的國(guó)內(nèi)消費(fèi)市場(chǎng)，別的國(guó)家和國(guó)外大品牌企業(yè)就會(huì)都到中國(guó)來(lái)發(fā)展市場(chǎng)。而且隨著中國(guó)的市場(chǎng)規(guī)模越來(lái)越大，他們的業(yè)務(wù)也會(huì)越來(lái)越大。當(dāng)再遇到貿(mào)易摩擦?xí)r，別的國(guó)家也不敢輕易地對(duì)中國(guó)采取什么報(bào)復(fù)措施。”
“我覺(jué)得如果要真正把內(nèi)需促起來(lái)，要在兩個(gè)方面去做文章。一是要切實(shí)提高國(guó)民收入。這不僅包括提高公務(wù)員的收入，也包括提高其他社會(huì)各個(gè)行業(yè)和階層的收入；二是與物價(jià)有關(guān)。物價(jià)越高，居民的消費(fèi)能力就越低。”楊元慶表示，在當(dāng)前提高國(guó)民收入水平，尤其是形成制度化、規(guī)范化和常態(tài)化的漲薪機(jī)制尤其重要，這是確保拉動(dòng)內(nèi)需長(zhǎng)期有效的重要方式之一。
“聯(lián)想每年都要給員工調(diào)漲工資，這個(gè)過(guò)程非常復(fù)雜，因?yàn)橐婕?00多個(gè)國(guó)家的員工，需要有專(zhuān)門(mén)的薪酬中介公司來(lái)計(jì)算和制訂相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，但聯(lián)想確保員工每年薪酬都有上漲，基于此的是一個(gè)明確、科學(xué)的漲薪制度。我覺(jué)得這個(gè)辦法也可以供業(yè)界和政府制訂薪酬制度時(shí)參考。”楊元慶說(shuō)。
楊元慶同時(shí)建議，在薪酬獎(jiǎng)勵(lì)制度方面，我國(guó)應(yīng)進(jìn)一步制訂明確、科學(xué)的規(guī)范。用人單位不能什么時(shí)候想起來(lái)漲才漲，我國(guó)相關(guān)職能機(jī)構(gòu)應(yīng)從立法的角度把薪資調(diào)漲實(shí)現(xiàn)常態(tài)化，應(yīng)保證勞動(dòng)者每一年的收入水平都有增長(zhǎng)，而且要根據(jù)GDP的增長(zhǎng)和CPI的變化來(lái)確定。“哪怕不能立法來(lái)規(guī)定，也應(yīng)提供一個(gè)指導(dǎo)性意見(jiàn)。同時(shí)對(duì)于不同行業(yè)和性質(zhì)的企業(yè)，例如公務(wù)員、國(guó)企職工、民營(yíng)企業(yè)職工等，都應(yīng)有具體、科學(xué)而詳細(xì)的指導(dǎo)辦法和措施，才能實(shí)實(shí)在在地把提高居民收入放在重要的位置上。”
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本文標(biāo)題：聯(lián)想楊元慶：漲工資應(yīng)進(jìn)一步制度化常態(tài)化
地址：http://www.sdlzkt.com/a/zhibo/20120309/38589.html
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