如果來做個調(diào)查，問你是怎么知道“富士康”這個名字的?相信很多普通老百姓會如此回答——報紙上總是能見到這家公司，一直聽說有員工跳樓的新聞。“又跳了一個”，這可能是今年上半年所有人上班時最常討論的一個話題。
7連跳、8連跳……直到12連跳(不包括第13起割腕事件)，短短的4個月里，富士康發(fā)生了不可思議的12連跳。這讓所有人不禁發(fā)問：富士康，你到底怎么了?到底是工廠，還是員工的絕望歸宿?
雖然富士康跳樓事件背后的原因很多，比如剛工作不久的80后、90后，他們自我的心理承受能力較差，思想不夠成熟，但更多的是暴露了富士康本身在制度管理上的弊端，高強度的工作，缺乏人性化的關懷，讓這些年輕的員工覺得生無可戀，從而選擇極端的方式結束生命，以這種方式表達對富士康“血汗工廠”的抗議。
據(jù)某國內(nèi)知名媒體曾做過調(diào)查，富士康員工平均每天工作10個小時，除了中午吃飯休息一個小時以外，一天只有10分鐘的時間上洗手間，而為了賺取更多的酬勞，工人都不約而同地選擇了加班，采取“13休1”的方式工作。
在富士康，人與人之間冷漠，沒有交流是出了名的，所有人都被編上了一個工號，也就是你的終生代號。很少有人能說清楚住在一起的工友叫什么名字，在高強度的工作之下，除了重復性的機械勞動，大腦一片空白，因而受到一點挫折便極容易選擇極端的行為結束生命。
5月份之后，富士康沒有再傳出跳樓的事件，但中國的“血汗工廠”又何止一家兩家。
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本文標題：富士康VS 12連跳 忙到忘了生命的意義
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