由兩岸三地20所高校師生完成的“富士康調(diào)研總報(bào)告”近日向社會(huì)披露，報(bào)告指出，富士康的多家工廠存在強(qiáng)制加班、克扣加班費(fèi)、濫用學(xué)生工人、漠視職業(yè)安全隱患、“私了”工傷事故等違法違規(guī)問(wèn)題。工人在富士康的工作和生活體驗(yàn)則更加不堪，“工人是用來(lái)被機(jī)器損耗的”，“我只是車間里的一粒微塵”，工廠就像“牢籠”和“監(jiān)獄”。而這個(gè)旨在揭開(kāi)富士康連環(huán)自殺之謎的報(bào)道最后得出結(jié)論說(shuō)，“或許，自殺即是他殺”。
從最早被指責(zé)為血汗工廠，到今年發(fā)生17連跳，富士康這個(gè)龐大的代工帝國(guó)一直為惡名所纏繞。雖然媒體多次做過(guò)報(bào)道，但由于富士康采取封閉的管理方式，外界對(duì)富士康始終知之甚少。如今，這份來(lái)自民間的調(diào)研報(bào)告，終于從多個(gè)角度為世人揭開(kāi)了富士康的真實(shí)面目，還原了富士康作為壓榨機(jī)器的本色，從而引起人們的沉重思考。尤其值得注意的是，由于高校調(diào)研人員始終沒(méi)有得到富士康的支持，因而其調(diào)研只能在外圍進(jìn)行，調(diào)查人員甚至不得不潛入富士康“臥底”以獲得第一手資料。但正因如此，這份調(diào)研報(bào)告才更加真實(shí)可信，它以貼近底層的視線和客觀的資料收集，為人們提供了一份詳實(shí)的時(shí)代檔案。
富士康之所以被稱為代工“帝國(guó)”，不僅是因?yàn)樗?guī)模龐大，更由于它有著畸形的制度和文化，內(nèi)部形成了一種嚴(yán)密的統(tǒng)治體系。拋開(kāi)報(bào)告所指出的日常管理方式不論，單就富士康對(duì)待自殺問(wèn)題所采取的預(yù)防策略，就可以看出一斑。比如，工廠宿舍被“天羅地網(wǎng)”所覆蓋，數(shù)萬(wàn)人參加狂歡式的防自殺“誓師大會(huì)”，眾人齊誦“郭臺(tái)銘語(yǔ)錄”，稱呼總裁為“爺爺”等，這些措施都帶有一種個(gè)人崇拜、精神催眠和剝奪個(gè)人自由意志的色彩。也正是由于存在這種“爺爺”體制，才會(huì)出現(xiàn)“孫子”般的用工模式，最終導(dǎo)致某種程度上的資本對(duì)人性的奴役。而奴役，正是每一種形式的帝國(guó)的共同標(biāo)簽。
但如果站在超出企業(yè)的視野，從宏觀的角度去分析富士康的壯大過(guò)程，就會(huì)看到，僅僅以少數(shù)人的“爺爺”意志和資本的力量，并不足以締造出這樣的企業(yè)帝國(guó)。如果沒(méi)有大量廉價(jià)的勞動(dòng)力，富士康就會(huì)完全失去根基。如果沒(méi)有粗放而松散的勞工福利環(huán)境，富士康就無(wú)法獲得滾雪球的利潤(rùn)。如果沒(méi)有城鄉(xiāng)二元戶籍制度，沒(méi)有大批找不到出路的年輕農(nóng)民，富士康就不可能維持它的“抽血”系統(tǒng)。同樣，如果沒(méi)有企業(yè)與政府的某種同盟關(guān)系，沒(méi)有蘋果等跨國(guó)企業(yè)的訂單，富士康早就在輿論的鞭撻中灰飛煙滅了。富士康與其說(shuō)是一個(gè)企業(yè)，不如說(shuō)它是一種制度模式，是最大限度榨取人口紅利的系統(tǒng)。即使沒(méi)有郭臺(tái)銘，也會(huì)有別的人取代他的位置。所不同的是，富士康擁有陌生和令人反感的內(nèi)部文化而已。
但這并不意味著，富士康這種病態(tài)企業(yè)制度和悲劇性的就業(yè)環(huán)境是不可避免的。富士康悲劇的形成，富士康掠奪機(jī)器的持續(xù)運(yùn)轉(zhuǎn)，與勞動(dòng)法律的粗糙、地方政府的放任和勞動(dòng)管理部門的失位是有著聯(lián)系的。富士康在為地方財(cái)政做貢獻(xiàn)的同時(shí)，也不斷穩(wěn)固著自己的地基，因而即便企業(yè)存在大量違法現(xiàn)象也可以不受懲處。更讓人驚訝的是，富士康廠區(qū)甚至擁有一定的“法外治權(quán)”，比如調(diào)研報(bào)告就指出，作為暴力機(jī)構(gòu)的企業(yè)安保可以對(duì)工人任意打罵，工人用廠區(qū)電話報(bào)警會(huì)被直接轉(zhuǎn)接到公司安全部門，如果廠區(qū)發(fā)生違法事件，“警察都不能進(jìn)入廠區(qū)”。很難想象，如果沒(méi)有政府部門的寬縱，富士康的“統(tǒng)治“模式怎么可能延續(xù)下去。
今年5月，由多個(gè)部委組織的聯(lián)合調(diào)查組曾進(jìn)駐富士康進(jìn)行調(diào)查。但在政府機(jī)構(gòu)的調(diào)查結(jié)論和處理意見(jiàn)出臺(tái)之前，民間的調(diào)研報(bào)告率先披露了部分真相。這也讓人們不得不思考，面對(duì)富士康這樣的企業(yè)現(xiàn)象，政府到底應(yīng)該表現(xiàn)出何種姿態(tài)?是繼續(xù)睜一眼閉一眼，還是站在法治和人道的立場(chǎng)給予嚴(yán)肅的關(guān)注?這其實(shí)已經(jīng)不是一個(gè)簡(jiǎn)單的企業(yè)違法問(wèn)題，而是事關(guān)勞動(dòng)者尊嚴(yán)和價(jià)值的社會(huì)問(wèn)題。答案不同，所導(dǎo)致的后果也會(huì)迥然相異。理當(dāng)三思。
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本文標(biāo)題：不能讓富士康繼續(xù)充當(dāng)人口紅利“壓榨機(jī)”
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