“富士康內(nèi)遷將拉出一大批隱藏勞動(dòng)力�！北本⿴煼洞髮W(xué)收入分配與貧困研究中心主任李實(shí)指出，數(shù)據(jù)顯示中國(guó)務(wù)農(nóng)勞動(dòng)力有3億多人，但由于勞動(dòng)生產(chǎn)率不斷提高等因素，其中很大一部分人是處于半就業(yè)狀態(tài)，很多城鎮(zhèn)就業(yè)人員也同樣沒完全發(fā)揮潛能，“一旦某天，像富士康這樣的企業(yè)出足夠的價(jià)錢，就能把這些以前隱藏的勞動(dòng)力釋放出來(lái)�！�
地方政府表現(xiàn)出的歡迎也在預(yù)料之中。李實(shí)指出，中西部省份政府積極招商引資，不僅為了增加GDP，還有一大動(dòng)力是可以緩解就業(yè)壓力。勞動(dòng)密集型企業(yè)一旦落戶，有可能雇用十幾萬(wàn)人。
“勞動(dòng)密集型企業(yè)內(nèi)遷其實(shí)是目前經(jīng)濟(jì)發(fā)展階段的必然結(jié)果�！敝袊�(guó)社會(huì)科學(xué)院人口與勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)研究所所長(zhǎng)蔡昉告訴中國(guó)青年報(bào)記者，“這兩年勞動(dòng)力內(nèi)遷的情況本來(lái)就有增加的趨勢(shì)，富士康只是處于這個(gè)過(guò)程之中，被看作一個(gè)標(biāo)志性的轉(zhuǎn)移�！�
在蔡昉看來(lái)，中國(guó)的“劉易斯轉(zhuǎn)折點(diǎn)”(勞動(dòng)力由無(wú)限供給轉(zhuǎn)向短缺)正逐步到來(lái)，這意味著中國(guó)開始向現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)邁進(jìn)，勞動(dòng)者在薪酬和權(quán)益方面開始有了自己的聲音。勞動(dòng)力短缺的出現(xiàn)、勞動(dòng)者工資的上漲將最終推動(dòng)企業(yè)家選擇產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型。由于這種轉(zhuǎn)變?cè)谘睾５貐^(qū)尤為明顯，企業(yè)“轉(zhuǎn)移”內(nèi)地可以快速解決勞動(dòng)力成本上升問(wèn)題。
曾有媒體稱，富士康是用“轉(zhuǎn)移”的方式避開產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)“轉(zhuǎn)型”的問(wèn)題，而這種經(jīng)營(yíng)思維有意無(wú)意中踏準(zhǔn)了中國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的脈搏。
“從整體局勢(shì)上看，勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移對(duì)中國(guó)來(lái)說(shuō)是好事，也有優(yōu)勢(shì)�！辈虝P解釋說(shuō)，和日本相比，日本的“劉易斯轉(zhuǎn)折點(diǎn)”到來(lái)、人口紅利消失之后，勞動(dòng)力的比較優(yōu)勢(shì)就喪失了，把產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)讓給亞洲“四小龍”。而中國(guó)經(jīng)濟(jì)的騰挪空間更大，沿海地區(qū)迎來(lái)“劉易斯轉(zhuǎn)折點(diǎn)”，勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)可以轉(zhuǎn)到中部、西部地區(qū)。中國(guó)經(jīng)濟(jì)以沿海為主實(shí)現(xiàn)了30年的高速增長(zhǎng)，如果中部加上西部再來(lái)30年，經(jīng)過(guò)60年經(jīng)濟(jì)高速增長(zhǎng)，就可以加快跨越中等收入階段，從而解決“未富先老”的難題。
不過(guò)，“轉(zhuǎn)移”帶來(lái)的火爆，是否意味著勞資關(guān)系矛盾已得到解決，還是仍有隱憂?
“富士康招聘的火爆，得益于它的管理完善，在業(yè)內(nèi)也有聲譽(yù)，連跳事件發(fā)生后，富士康的管理有所改善。”中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系學(xué)院副院長(zhǎng)沈琴琴表示，收入上升會(huì)在一定程度上緩解勞資關(guān)系，但有時(shí)也不一定是這樣，在不同的時(shí)期內(nèi)，勞動(dòng)者的追求是不一樣的。“就我的調(diào)研結(jié)果看來(lái)，目前我國(guó)的勞資糾紛的主要原因還是工資收入太低。但企業(yè)的非人性化管理原因，在勞資糾紛中上升很快。”
沈琴琴告訴記者，對(duì)“80、90后”新生代農(nóng)民工而言，收入提高與緩解勞資矛盾已經(jīng)不能簡(jiǎn)單畫上等號(hào)，社會(huì)的大環(huán)境、新生代農(nóng)民工被社會(huì)接納的程度，也是勞資糾紛是否緩解的重要因素。
“勞資關(guān)系改善并不能光靠企業(yè)漲工資解決�！辈虝P強(qiáng)調(diào)，地方政府也應(yīng)該注重改善社會(huì)保障水平、引導(dǎo)企業(yè)建立和諧的勞動(dòng)關(guān)系。目前地方政府已經(jīng)開始調(diào)整政策，從過(guò)去注重產(chǎn)業(yè)和資本引入，轉(zhuǎn)向留住人力資源、穩(wěn)定人力資源，目前廣東、重慶等部分地區(qū)開始進(jìn)行的戶籍制度改革，正是為了穩(wěn)定勞動(dòng)力供給市場(chǎng)。
“經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展到現(xiàn)在這樣的階段，最迫切的是形成一個(gè)由政府、職工和企業(yè)共同組建的協(xié)商平臺(tái)，勞動(dòng)關(guān)系由此可以得到改善，從企業(yè)這個(gè)微觀層面促進(jìn)社會(huì)和諧。”蔡昉說(shuō)。
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本文標(biāo)題：富士康內(nèi)遷或?qū)⒗鲆淮笈[藏勞動(dòng)力
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