遭遇“跳樓門”的富士康，眼下仍是各地方政府爭相拉攏的對象。昨天，在尚未正式簽訂協議之前，河南及天津均傳出富士康即將在當地建廠及擴建的消息。如此密集的建廠消息加上近來深圳工廠招工漸稀、富士康外地工廠緊急招募的動作，看起來富士康正在打一套組合拳：一是借遷移擺脫布局過度集中于華南的危機;二是轉嫁運營成本。
協議未簽先招人?
河南省鶴壁市政府網站的招工信息表示，鴻海集團旗下富士康將在河南建廠，預計招募30萬人，近期將需要10萬人到富士康培訓實習，以等待該省工廠建設完成返回當地工作。鶴壁富士康項目招工負責人昨天還向一家網媒表示，當地的工廠6個月內就要投入使用，園區面積將達50平方公里。不過《第一財經日報》記者就此求證時，對方表態謹慎。昨天，鶴壁市人力資源和社會保障局內部人士對本報先說有招人計劃，接著又說當地“也可能不建廠，很多都還不確定”。
隨后，就招工以及設廠一事，河南省發改委一位人士對本報表示，目前一切都在協商中，并沒達成明確協議。當記者詢問富士康如不在河南建廠或只建小廠，招來的數萬人如何安置時，對方則稱不知情。
不僅河南，天津也傳出富士康要大規模擴建原有工廠的消息。外電稱，富士康準備將一部分蘋果產品代工裝置生產線從深圳轉移到華北和華中。富士康還向蘋果提議了兩個生產地點：一是華北的天津，該公司在那里已有一家工廠;二是華中的河南省，這是中國人口最多的省份，地方政府正出臺各種招商激勵措施。
業內人士認為，富士康此舉跟成本上升有關。此前在發生一系列工人跳樓事件后，富士康的大部分員工獲得了加薪承諾。而為遏制成本上升，富士康曾向蘋果要求轉嫁部分被提高的勞動力成本，未能得到積極響應。據接近兩家公司就明年訂單舉行年度談判的富士康高管表示：“蘋果現在更愿意使用一些新的地點。”
然而，富士康北遷工廠之事并沒有得到富士康的確認，富士康(天津)精密工業有限公司人力資源部昨天向本報表示不知情。外電則引用鴻海集團發言人的話稱，富士康已在河南設有小規模產量的工廠，未聽聞有大規模遷廠到河南的計劃。
不僅如此，網友也對富士康北遷工廠提出了質疑，有網友對富士康北遷能否真正降低工資上漲帶來的成本壓力表示懷疑，稱北遷會帶來物流成本、工業配套成本上升等諸多不利因素。
事實上，此次河南鶴壁市招工信息上開出的工資待遇跟目前富士康深圳工廠的待遇基本相同，招工信息稱：入職基本工資不低于1200元/月，月平均綜合收入在1600~2300元;入職進行三個月考核，考核合格者標準工資不低于2000元/月，月平均收入在2500~3000元。既然工資上并沒有減少，北遷如何能降低成本?業內人士指出，如果富士康在河南設廠，河南可能給出優厚的招商引資待遇，這才是吸引富士康的真正原因。
目前，富士康在深圳雇有45萬名員工，占集團在大陸員工總人數的一半，鴻海董事長郭臺銘曾在公開場合多次表示，要管理如此龐大的員工很不容易。上一頁 1 2 下一頁單頁閱讀
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本文標題：評論：富士康北遷轉嫁成本還是商業手腕
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