對與錯,是與非,可以說自古也沒有一個絕對的衡量標準。如果給每個人一把格尺,讓我們時刻丈量著自身的行為尺度,或許能減少一些輿論的譴責和社會的不滿。
就格力電器董事長朱江洪總經理董明珠4000萬年收入,本報記者專訪了武漢科技大學金融證券研究所所長董登新教授。
“頂風作案”的行為易遭社會不滿
董登新表示:“如今有些高管所拿到的薪酬,可能是在幾年前公司就制定了薪酬激勵制度,他們目前是按照公司制度領取薪酬,嚴格來講是在執行合同。公司沒有新的規章出來,他們就是照章辦事。”
“各個公司的'老總們’,應該有一個覺悟和意識。如今還拿如此高的薪酬,這種行為確實容易遭致譴責。即使公司是有章程的,但是可以及時地做出相應的調整。不少'老總們’的薪酬已經遠高于網上熱議的280萬的封頂制年薪。但是也有不少公司的高管在如今的行情中迅速反映,自動將薪酬下調30%或者更多,這就是社會責任感。”
在目前的經濟環境中,可以說還是一個下行的趨勢,高管還拿高過頭的薪酬,勢必會造成不良的社會影響。”
格力電器高管正在造成新的社會不公平
格力電器身流國資血液,也許正因如此,更加使得民眾不解、憤慨。國家監管系統是否有必要對于國企制定更加嚴格、透明的規章制度,以平民怨？
董登新教授明確表示:“這個時候不用去區分什么國企或者私企,作為企業他們都有必要去反省。目前中國平均收入水平仍然不高,在這樣的環境下,我認為無論是什么背景都需要承擔社會責任。而且無論在什么環境下,他們都要時刻的跟自己的員工比,跟普通人民比。
董登新認為,目前的社會情況的確是高管拿的多了。但是他們的貢獻率是否就很高呢？近些年,國家的資金向企業流動較多,而企業內部卻是向高管傾斜。所以就更加導致了貧富差距,而這差距就是社會的不公平。
畢竟在公司內部,分配權是掌握在管理層的手里,所以他們的分配難免就會向自己的利益靠攏,對股東和員工的利益就會造成傷害。這也是不負責任的一種表現。”
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本文標題：專家：格力高管正在造成新的社會不公平
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