對(duì)與錯(cuò),是與非,可以說(shuō)自古也沒(méi)有一個(gè)絕對(duì)的衡量標(biāo)準(zhǔn)。如果給每個(gè)人一把格尺,讓我們時(shí)刻丈量著自身的行為尺度,或許能減少一些輿論的譴責(zé)和社會(huì)的不滿(mǎn)。
就格力電器董事長(zhǎng)朱江洪總經(jīng)理董明珠4000萬(wàn)年收入,本報(bào)記者專(zhuān)訪(fǎng)了武漢科技大學(xué)金融證券研究所所長(zhǎng)董登新教授。
“頂風(fēng)作案”的行為易遭社會(huì)不滿(mǎn)
董登新表示:“如今有些高管所拿到的薪酬,可能是在幾年前公司就制定了薪酬激勵(lì)制度,他們目前是按照公司制度領(lǐng)取薪酬,嚴(yán)格來(lái)講是在執(zhí)行合同。公司沒(méi)有新的規(guī)章出來(lái),他們就是照章辦事�！�
“各個(gè)公司的'老總們’,應(yīng)該有一個(gè)覺(jué)悟和意識(shí)。如今還拿如此高的薪酬,這種行為確實(shí)容易遭致譴責(zé)。即使公司是有章程的,但是可以及時(shí)地做出相應(yīng)的調(diào)整。不少'老總們’的薪酬已經(jīng)遠(yuǎn)高于網(wǎng)上熱議的280萬(wàn)的封頂制年薪。但是也有不少公司的高管在如今的行情中迅速反映,自動(dòng)將薪酬下調(diào)30%或者更多,這就是社會(huì)責(zé)任感�！�
在目前的經(jīng)濟(jì)環(huán)境中,可以說(shuō)還是一個(gè)下行的趨勢(shì),高管還拿高過(guò)頭的薪酬,勢(shì)必會(huì)造成不良的社會(huì)影響。”
格力電器高管正在造成新的社會(huì)不公平
格力電器身流國(guó)資血液,也許正因如此,更加使得民眾不解、憤慨。國(guó)家監(jiān)管系統(tǒng)是否有必要對(duì)于國(guó)企制定更加嚴(yán)格、透明的規(guī)章制度,以平民怨？
董登新教授明確表示:“這個(gè)時(shí)候不用去區(qū)分什么國(guó)企或者私企,作為企業(yè)他們都有必要去反省。目前中國(guó)平均收入水平仍然不高,在這樣的環(huán)境下,我認(rèn)為無(wú)論是什么背景都需要承擔(dān)社會(huì)責(zé)任。而且無(wú)論在什么環(huán)境下,他們都要時(shí)刻的跟自己的員工比,跟普通人民比。
董登新認(rèn)為,目前的社會(huì)情況的確是高管拿的多了。但是他們的貢獻(xiàn)率是否就很高呢？近些年,國(guó)家的資金向企業(yè)流動(dòng)較多,而企業(yè)內(nèi)部卻是向高管傾斜。所以就更加導(dǎo)致了貧富差距,而這差距就是社會(huì)的不公平。
畢竟在公司內(nèi)部,分配權(quán)是掌握在管理層的手里,所以他們的分配難免就會(huì)向自己的利益靠攏,對(duì)股東和員工的利益就會(huì)造成傷害。這也是不負(fù)責(zé)任的一種表現(xiàn)�！�
推薦閱讀
企業(yè)生產(chǎn)節(jié)能空調(diào)體現(xiàn)企業(yè)的社會(huì)責(zé)任
中國(guó)計(jì)量科學(xué)研究院生物能源與環(huán)境所所長(zhǎng) 滕俊恒 一枝獨(dú)秀不是春。過(guò)去我國(guó)變頻空調(diào)市場(chǎng)只有海信一枝獨(dú)秀，但現(xiàn)在的情況卻是百花齊放，這是順應(yīng)國(guó)際和國(guó)內(nèi)空調(diào)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的結(jié)果。我國(guó)政府提出“十一五”期間每年實(shí)現(xiàn)節(jié)>>>詳細(xì)閱讀
本文標(biāo)題：專(zhuān)家：格力高管正在造成新的社會(huì)不公平
地址：http://www.sdlzkt.com/a/zhibo/20120330/119442.html
網(wǎng)友點(diǎn)評(píng)
精彩導(dǎo)讀
科技快報(bào)
品牌展示