商報訊（記者 孫聰穎）格力員工“罷工事件”昨日終于得到企業官方回應。日前微博上有自稱格力員工的網友爆料稱，因為勞資糾紛難以調解，格力珠海工廠頻頻發生停工事件。對此，格力方面昨日向本報記者表示，是個別員工與公司發生了勞資糾紛，但并沒有所謂的罷工停產。
據上述網友反映，從本月13日至14日兩天，格力電器珠海空五分廠和冷凝器珠海空三分廠相繼發生停工事件，這導致空調三分廠總裝車間7條流水線停產。另有珠海格力員工透露，罷工是因為工資太低。“每天工作11小時，每月大概上26天到27天班，工資卻大概只有2000元，有的人甚至還拿不到2000元。”此外，記者在格力的貼吧中注意到，石家莊和合肥的員工也在抱怨稱待遇太差，一天工作將近12個小時，加班的時候卻沒有加班補助等。
對此，格力方面表示，微博是讓一些信息更透明，但也容易夸大事實，此次傳出的罷工事件是個別員工和公司之間發生了勞資糾紛，但沒有所謂的罷工停產。
然而，記者從一位格力員工處獲悉，目前格力電器和冷凝器的兩大分廠員工已經返工上崗，但格力與罷工員工之間協調事宜仍在進行。
盡管雙方各執一詞，但在經濟形勢不佳之際，減少員工流動性、維持企業的穩定確是企業的當務之急。近年來，隨著人口紅利的逐漸消失，國內制造企業依靠廉價勞動力來實現企業效益快速增長的時代正在慢慢結束。隨著社會的進步和員工自主權利意識的增強，未來包括家電生產企業員工在內的國內一線生產員工要求自身工權、物權的要求將會越來越多。
基于這樣的情況，不少企業采取了應對措施，首先是因為員工跳樓事件而被外界稱為“血汗工廠”的富士康，不久前就宣布全面調升內地各廠區基層員工的基本薪資，并根據員工所工作地點（園區）的不同、工種的差異及技能水準的高低加薪幅度為16%-25%。這也是富士康兩年來第三次漲薪。而早在2009年，在經濟困難的時候，董事局主席()逆勢給員工加薪鼓勵員工進行消費，維持大局穩定，當時馬云就表示，越是在困難時期，公司資源越應該向普通員工傾斜。
去年針對美的日電集團裁員應對行業低潮的現象，格力電器總裁還曾表示，裁員是一種“不負責任的做法”，“是把困難推向社會”，并承諾格力“寧可減薪，也不裁員”。然而在物價居高不下，居民生活成本不斷攀升的背景下，通過減薪能否順利渡過難關還不好說。
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