全球電子業(yè)似乎進入了裁員高發(fā)季，曾經(jīng)風光無限的科技類人才如今將面臨飯碗不保的窘境。就在全球最大的PC廠商惠普宣布裁員2.7萬人，全球最大半導(dǎo)體廠商瑞薩計劃裁員1萬人，黑莓磨拳擦掌預(yù)計再裁2000人時，日前，日本松下電器公司也在公布將會在2012年內(nèi)對總公司7000人中裁員50%的消息，此次IT業(yè)裁員潮力度之大引起業(yè)界巨大關(guān)注。
業(yè)內(nèi)人士分析，現(xiàn)在全球電子業(yè)出現(xiàn)分化趨勢，蘋果、聯(lián)想、三星、華為、中興等企業(yè)即使在很不理想的經(jīng)濟大環(huán)境下，亦能表現(xiàn)出強勁的增長勢頭;而其他電子巨頭，特別是日系電子業(yè)全盤淪陷，全球電子業(yè)新一輪洗牌在所難免。這是種結(jié)構(gòu)性分化，跟不上變革、又不具備成本競爭力的企業(yè)將被淘汰。
業(yè)績不佳 電子企業(yè)斷臂求生
大幅下挫的業(yè)績讓電子業(yè)從業(yè)者飯碗岌岌可危。上月日系巨頭集中大規(guī)模裁員自救，索尼計劃年內(nèi)裁員約1萬人，占員工總數(shù)的6%;NEC公司計劃年內(nèi)在全球裁員1萬人，作為緩沖，NEC宣布將于7月開始募集自愿離職者。如今這股裁員風潮蔓延。上周全球最大的PC廠商惠普宣布裁員2.7萬人，全球最大芯片廠商瑞薩計劃裁員1萬人，黑莓預(yù)計在去年宣布裁員兩千的基礎(chǔ)上，再裁2000人。
日前，松下宣布日本本部裁員一半，值得關(guān)注的是此次裁員整合不是前端的生產(chǎn)部門，而涉及到白領(lǐng)部門，比如采購、品質(zhì)管理部門、IT系統(tǒng)支撐部門，甚至是研發(fā)部門。
裁員無疑是財務(wù)巨虧下的自保措施，就在聯(lián)想宣布凈利大增七成時，惠普、戴爾則分別出現(xiàn)凈利31%和33%的大幅下滑。當天戴爾股價暴跌17%，市值瞬間蒸發(fā)47億美金。惠普在發(fā)布新季度財報的同時，宣布了25000～30000名員工(約占加利福尼亞總部員工數(shù)的9%)大規(guī)模的裁員計劃，希望借此每年節(jié)省30多億美元的資金。
全球最大半導(dǎo)體廠商瑞薩電子除了裁減1 .2萬人外，還關(guān)閉了日本的19家公司，委托臺積電代工，裁員人數(shù)相當于員工總數(shù)的三分之一。昔日輝煌的手機廠商黑莓去年7月解雇其全球員工總數(shù)的10%———約2000名員工后，近日知情人士透露，R IM公司將于6月1日宣布又一重大的全球性重組，其中就包括至少裁員2000人，同時，法務(wù)長亦出走，可謂內(nèi)憂外患。
電子業(yè)凸顯危機 轉(zhuǎn)型能否突圍
愈演愈烈的電子業(yè)裁員潮，表明全球電子業(yè)面臨整體危機，一輪大的洗牌在所難免，也預(yù)示著全球電子行業(yè)將進入實質(zhì)性的重組和改革階段。
以松下為例，松下在金融危機以來，不斷推出各種改革措施，比如說把松下電工、三洋電器收購之后整合在一起，把沒有市場前景的等離子停止生產(chǎn)，把盈利前景不太好的白電賣給了中國海爾。如今，松下又將在總公司層面對7000名員工進行減半裁員，所有這些舉措，都是為松下的戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型做鋪墊。從公司戰(zhàn)略上看，松下正在從綜合家電轉(zhuǎn)型到環(huán)境能源領(lǐng)域，人員的更換，有助于吸收新的人才。
富士通綜合研究所研究員金堅敏表示，以日系為代表的電子業(yè)集中全面崩盤，原因是“贏在技術(shù)，輸在商業(yè)”，同時日元升值，法人稅高，勞動成本高，內(nèi)部角力，人員多設(shè)備多決策慢等也是主要原因。
而中國半導(dǎo)體行業(yè)協(xié)會李珂接受媒體采訪時分析，全球最大芯片廠商瑞薩計劃裁員1萬人，標志著行業(yè)進入不景氣周期。李珂認為，這首先與整體的經(jīng)濟形勢有關(guān)。現(xiàn)在美國制造業(yè)不景氣，歐債危機，中國經(jīng)濟面臨硬著陸等，都說明了如今全球的經(jīng)濟狀況不太樂觀。半導(dǎo)體行業(yè)作為上游也會必然受到大的經(jīng)濟環(huán)境的影響。其次，半導(dǎo)體行業(yè)的技術(shù)演進比較快。隨著研發(fā)難度不斷的提高，要求企業(yè)對其投入也要不斷的增加，那隨之必然會對半導(dǎo)體企業(yè)的資金實力、承受風險的能力有更高的要求。企業(yè)如果不能承受這些壓力，就容易面臨淘汰。
同時，李珂表示，科技業(yè)的技術(shù)研發(fā)是有風險的，將技術(shù)和資金投入進去，并不一定就能獲得成功，這也是不少科技類企業(yè)面臨困境的自身原因。
中國工程院院士倪光南對電子業(yè)的裁員風波也發(fā)表了自己的觀點和看法，其認為，現(xiàn)在確實有些電子業(yè)巨頭大量裁員，但加以分析可以看到，這大多是轉(zhuǎn)型不夠順利的傳統(tǒng)IT企業(yè)。如日本電子業(yè)的瑞薩、三洋等等，反映了整個日本電子業(yè)在IT新變革沖擊下的被動局面。這是由于日本電子業(yè)基礎(chǔ)研究和應(yīng)用結(jié)構(gòu)失衡，在軟件、服務(wù)、商業(yè)模式等的作用與日俱增的云計算、移動互聯(lián)時代，不能適應(yīng)。至于惠普，是轉(zhuǎn)型不夠快的問題;黑莓則是因為受到蘋果和安卓兩大移動平臺的擠壓。所以說，不能將這些企業(yè)的裁員當作整個電子信息業(yè)的趨勢，它們不能代表整個電子信息業(yè)。
筆者認為，企業(yè)裁員是一個極為正常的事，這是企業(yè)為了自己有更大的發(fā)展而采取的一個措施而已，只是企業(yè)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型的正常之舉，沒有必要過分的擔憂。
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本文標題：全球電子巨頭斷臂求生 轉(zhuǎn)型能否突圍？
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