7月9日消息，據(jù)臺(tái)灣媒體報(bào)道，臺(tái)灣科技企業(yè)因景氣開始回穩(wěn)、避免人才流失，7月起啟動(dòng)新一波加薪潮，其中，奇美電加薪幅度3%至15%，創(chuàng)下公司從金融海嘯以來的最大調(diào)薪手筆，全力阻止人才前進(jìn)中國(guó)大陸面板廠與臺(tái)灣半導(dǎo)體大廠。
新一波加薪潮的科技企業(yè)，目前包括面板的奇美電，太陽能的中美晶，家電的聲寶，封測(cè)的日月光，以及電子制造服務(wù)（EMS）大廠鴻海集團(tuán)，調(diào)薪平均幅度約3%至8%。
供應(yīng)鏈人士透露，奇美電7月調(diào)薪，幅度約從3%至15%，平均調(diào)幅7%至8%，依個(gè)人考績(jī)而定，這也是在鴻海集團(tuán)力挺奇美電后啟動(dòng)的留才動(dòng)作。友達(dá)則已在4月調(diào)薪，平均調(diào)幅約在6%至7%。少數(shù)績(jī)效表現(xiàn)非常好的，也可能會(huì)有兩位數(shù)字的調(diào)薪。
去年面板雙虎創(chuàng)下成立來最大虧損，友達(dá)虧612.63億元新臺(tái)幣，奇美電虧644.39億元新臺(tái)幣，但今年面板雙虎的加薪幅度卻比預(yù)期的要好，除了景氣持續(xù)回穩(wěn)之外，主要是避免人才大量流失。
以大陸華星光電等面板廠為例，由于產(chǎn)能持續(xù)開出，今年底規(guī)劃8.5代產(chǎn)能要達(dá)到10萬片玻璃基板，對(duì)工程師需求量大，自然會(huì)向臺(tái)灣大舉挖角，去年大虧的友達(dá)與奇美電，成為大陸面板廠挖角的首要對(duì)象。
至于南韓面板廠工程師，因?yàn)樾劫Y水平較高，大陸面板廠根本挖不動(dòng)。臺(tái)灣工程師若一年領(lǐng)100萬至150萬元新臺(tái)幣年薪，華星光電挖人，直接換算人民幣100萬至150萬元，等于薪水增幅達(dá)4到5倍。若工程師在大陸做個(gè)3年，等于在臺(tái)灣做了10年。
另外，臺(tái)積電28納米產(chǎn)能嚴(yán)重不足，使得高通等芯片大廠，紛紛傳出轉(zhuǎn)單給聯(lián)電與三星等晶圓代工廠，促使臺(tái)積電加緊擴(kuò)張先進(jìn)制程產(chǎn)能，也導(dǎo)致不少面板廠人才轉(zhuǎn)進(jìn)臺(tái)積電等半導(dǎo)體廠。
業(yè)界表示，半導(dǎo)體與面板前段制程差不多，在面板遭遇史上最大低潮之際，人才紛紛往半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)流動(dòng)，也是意料中的事，這也促使友達(dá)與奇美電在景氣回溫之際，開始大手筆加薪，以留住人才。
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本文標(biāo)題：臺(tái)企加薪防挖角：在大陸做3年抵得上臺(tái)灣10年
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