隨著哨聲的響起，一場位于蘇州吳江體育場的足球賽正式開始。激烈的比拼吸引了一萬多名觀眾。現場還布置了林立的廣告牌、漫天的氣球及震耳欲聾的加油助威聲，讓人感受到了熱烈的現場氣氛。
7月14日，在蘇州吳江體育場迎來了中國三星具代表性的組織文化活動—三星杯足球賽。三星集團大中華區總裁張元基、蘇州市人民政府副市長王鴻聲、蘇州市總工會主席溫祥華、蘇州工業園區工委副書記杜建華、吳江市人民政府副市長吳琦、蘇州市體育局副局長陳艷青、吳江市體育局局長錢瑋黎等出席了本次大賽。此外，三星在全國范圍內各地區代表、三星在華的合作伙伴、姐妹村代表、社會公益的受益者以及三星員工也參與到了活動中。
中國三星從2003年開始舉辦三星杯足球賽，該賽事的參賽隊員必須是中國三星的正式員工，參賽隊也必須從預選賽和分區賽中沖出重圍，才能獲得進軍總決賽的資格。今年是三星杯舉辦的第九個年頭。 三星杯的舉辦提高了中國三星員工們的自豪感和歸屬感，同時也在不斷努力構筑充滿活力、陽光快樂的組織文化。
經過幾個月的預選賽，首先決出了8支隊伍參加半決賽。女子半決賽有蘇州半導體對蘇州家電、天津三星電子對惠州三星電子;男子半決賽有天津手機對惠州三星電子、蘇州半導體對蘇州電腦。最終決出的4支隊伍于7月14日進行了男女決賽。決賽結果，惠州三星電子奪得了男女足球金牌，蘇州半導體奪得了男女足球銀牌。吸引眼球的不只是足球賽。由五個華東生產法人組織的拉拉隊比賽、第八屆三星合唱大賽冠軍-通信研究院的表演、800米接力賽也引來了陣陣掌聲。
比賽結束后一名來自惠州三星電子的員工興奮地說：“三星杯不僅是三星的驕傲，也是三星人的驕傲，我們每年都期盼它的到來。在為比賽做準備的過程當中，我們互相學習，一起進步。這不僅增加了我們的積極性，也使我們更加團結了起來。”
三星進軍中國市場20周年之際，中國三星加強了“快樂職場”的推進工作，致力于提高員工的積極性及幫助員工協調工作和生活。中國三星大中華區總裁張元基就任以來，通過改善辦公環境、組織員工親自參與的業余活動俱樂部、實施彈性工作制、提倡服裝自由化、取消加班等措施，積極推進‘Work Smart’理念。
張元基總裁表示：“‘Work Smart’組織特點就是迅速、敏捷和高效率。以最小的努力創造最大的成果，同時讓員工感到工作的快樂和成就感，所謂的‘幸福的組織’就是Smart組織。在這里我向大家承諾，我將以“溝通和文化的最高責任人”的使命感負責到底，直到‘Work Smart’的企業文化在中國三星真正扎根。”
在構建組織文化方面，蘇州半導體采取的獨特方式贏得了各方好評。成立于1994年12月的蘇州半導體是三星電子在亞洲的第一個半導體生產基地以及蘇州工業園區首批大規模投資興建的標志性企業，員工人數2500余人。由于半導體生產的特別需要，工廠需24小時不間斷運營。工廠的員工分為3個小組，每個小組工作8小時。考慮到員工們的辛苦，公司在工廠管理、工作環境、組織文化等方面投入了大量精力。
2011年公司成立了名為“越來越好”的特別工作小組，在組織文化建設方面通過各種激勵政策提高了員工們的滿意度。企業內部還構筑了體系豐富的培訓課程，為員工提供了充分的開放的學習機會，讓員工能在工作同時完善自身技能與素養及能力。如，考慮到半導體相關教材多數為韓語，為了讓中國員工們更方面地獲得半導體專業知識，公司特別成立了韓語培訓班。在接受培訓的10周內員工們不需要工作，可全身心投入到學習中。參加培訓的人數由2011年的50名增加到了2012年的100名。
此外，在改善了宿舍環境的同時，定期邀請心理專家為員工進行心理輔導。隨著女員工的增多，工廠醫務室設立了婦產科，并與外部專門的醫療機構進行合作，提高了治療效率。蘇州半導體人事部李成春副總經理表示：“工廠需要24小時不間斷運轉，因此我們更加重視工作環境、組織文化的改善。為了給員工們提供一個更舒適的工作環境，我們會繼續努力。”
除三星杯足球賽以外，自2005年三星就通過舉辦每年一次的，由107000名三星員工參與的“三星心連心合唱大賽”和“三星員工攝影大賽”等活動，讓員工切身體會到“同一個三星”的組織文化。
推薦閱讀
隨著倫敦奧運會的日益臨近，國內的奧運概念產品，尤其是彩電的一舉一動都格外引人關注。記者了解到，在剛剛舉行的“冠軍康佳 同步精彩——康佳十一新品發布會暨奧運冠軍百城簽售發布會”上，推出了兼具“雙通道”、央>>>詳細閱讀
本文標題：中國三星積極構建“幸福職場”
地址：http://www.sdlzkt.com/a/zhibo/20120716/76080.html
網友點評
精彩導讀
科技快報
品牌展示