8月14日，雷士照明發布公告，對近三月來鬧得沸沸揚揚的雷士照明創始人吳長江離職風波做出澄清。公告對吳長江的卸任緣由、員工及經銷商的罷工情況進行說明，這是雷士照明首度以官方身份做出正面回應。
基于之前吳長江“被調查”、“失蹤”的傳聞，公告中表示，吳長江為協助調查，雷士照明公司并非調查目標。在協助調查的過程中，吳長江認為在未來可預見的一段時期內不會回到中國。基于當時情況及上市公司有關規定，吳長江作出卸任的決定，主動選擇辭去雷士照明董事長、執行董事、首席執行官、董事會所有委員會及附屬公司一切職務。因此，吳長江的卸任并非像其之前宣稱的“被迫下課”，而是主動請辭。
此外，雷士照明向香港聯交所申請自8月15日恢復公司股份買賣。
和君創業意外參戰
16日，就在公告發布的第二天，和君創業咨詢公司在北京召開新聞發布會，高調宣布發動了一場“小股東革命”，并發布了致雷士照明控股有限公司董事會的公開信。和君創業咨詢公司受到雷士照明部分小股東委托，懇請和君創業出面推動雷士照明的“小股東革命”，盡快制止公司的“當今亂局”。并提出了五點要求：一、糾正職務侵占行為，保護公司和小股東利益。二、拿出實際措施規范內部治理。三、清理大量存在的關聯交易。四、堅持企業的社會責任和道德底線。五、徹底改變軟弱無力的董事會現狀。并呼吁董事會，不僅應該改變軟弱無力的狀態，而且必須堅持在公司法和上市公司治理準則框架下解決所有的爭執問題，盡快組織召開臨時股東大會，把公司總部搬遷問題、體外利益回歸問題、關聯交易終止問題、經營班子任命問題，全部交由股東大會表決。還要求董事會改變軟弱無力的狀態，盡快在內地和香港的檢察機關和證券交易所舉報立案，查辦公司內部的一切違法犯罪行為。
同時和君創業的創始人李肅表示，接下來的主要任務便是逐一“約談”閻焱、經銷商代表和吳長江。表示希望參選獨董，介入整合雷士照明的經銷商體系。并表示這次目標是“3000萬和一個獨立董事的職位。”李肅主張，雷士照明應向經銷商增發股票，將經銷商體系整合進公司內部。
迷局調查
對于之前媒體報道的，吳長江與部分經銷商及員工的利益捆綁，公告對此進行了確認，并進行了詳細說明：吳長江對調查小組表示，在雷士照明首次IPO時，他曾協助一些員工和經銷商購買大量股票，員工和經銷商將錢匯入他的私人賬戶。除此之外，吳長江還承認他從經銷商處獲得了個人貸款。
對于總部遷“都”，公告披露，董事會此前僅批準將雷士照明旗下一家銷售公司遷到重慶，而吳長江未經董事會批準，便將雷士照明“部分總部”由廣東惠州遷往重慶，并與當地政府簽署了相關合同文件。對此，吳長江辯稱，與政府簽訂的僅為意向書，并不具備任何實質法律義務，因此無需董事會批準。但重慶南岸區政府代表已告知董事會，公司已與政府簽署了一份“具有約束力的文件。”截至公告發布時止，吳長江仍未能向董事會和調查小組提供簽署文件的原件或復印件。
無獨有偶，吳長江在未經董事會授權的情況下擅自“行動”并非首例，此前，他曾涉足一家名為重慶雷士房地產公司的開發事宜。公告披露，由于雷士照明在重慶萬州設立生產基地，獲得了一個在萬州開發房地產的優惠機會。吳長江在沒有知會董事會的情況下將這個萬州的房地產開發機會轉給雷士房地產公司。吳長江的夫人此前是該房地產公司的股東。但據吳長江所言，吳夫人于近期轉讓了在雷士房地產中的所有權益。
此外，公告披露了吳長江所涉及到的持續關聯交易情況。此前，雷士照明與圣地愛司、重慶恩林、山東雷士、重慶恩緯西4家公司進行了關聯交易。截至2012年8月7日，圣地愛司、重慶恩林、山東雷士三家公司約有2440萬元未被及時向雷士照明償付。吳長江對調查委員會承諾，盡快敦促剩余款項的支付。另外，截至2012年6月30日，重慶恩緯西約有2500萬元款項未償還雷士照明。
罷工告一段落
之前的罷工事件，公告中也給予了明確回復。公告稱，罷工于2012年7月27日停止，重慶萬州工廠及重慶辦事處的員工已恢復工作。而隨著事態逐漸明朗，經銷商的態度也有所轉變。此前，36家一級經銷商暫時停止向雷士發出訂單，但從7月28日起，所有經銷商恢復向雷士發出訂單。此次罷工事件告一段落。
公告顯示，自罷工停止以來，萬州工廠約55名員工、惠州工廠約102名員工已辭職，分別占萬州工廠總員工數的2.6%、惠州工廠總員工數的4.1%，對公司業務經營造成的影響并不大。
公告也對8月13日媒體報道的供應商停止供貨傳聞進行了澄清。公告披露，雷士照明萬州及惠州工廠共有50家核心原材料供應商，但僅有25家表示未來不再為雷士供貨。預計工廠現有的存貨足夠維持一段時間生產，如果這種情況無法解決，公司將尋找合適的替代供應商。
針對罷工員工提出的要求，公告中答復如下：來自施耐德的兩位高管李瑞、李新宇已經辭職；任何員工的薪酬增加將由人力資源部門根據公司薪資水平進行審核，并需獲得管理委員會或薪酬委員會的批準。公司對參與罷工的員工不會采取任何追究責任的措施，但是，如果員工已違反相關法律法規，公司將按照法律法規行事，嚴肅處理。
雷士這場風波，本質上是上市公司內部規范化治理問題，是現代公司制度與家族式管理方式的博弈。科學規范的制度是維持公司健康、快速發展的途徑，董事會正與外部各方一起研究加強和改善雷士照明現有系統及業務流程。
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本文標題：雷士風波或將成為民營企業規范治理標桿
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