8月14日，雷士照明發(fā)布公告，對近三月來鬧得沸沸揚(yáng)揚(yáng)的雷士照明創(chuàng)始人吳長江離職風(fēng)波做出澄清。公告對吳長江的卸任緣由、員工及經(jīng)銷商的罷工情況進(jìn)行說明，這是雷士照明首度以官方身份做出正面回應(yīng)。
基于之前吳長江“被調(diào)查”、“失蹤”的傳聞，公告中表示，吳長江為協(xié)助調(diào)查，雷士照明公司并非調(diào)查目標(biāo)。在協(xié)助調(diào)查的過程中，吳長江認(rèn)為在未來可預(yù)見的一段時期內(nèi)不會回到中國。基于當(dāng)時情況及上市公司有關(guān)規(guī)定，吳長江作出卸任的決定，主動選擇辭去雷士照明董事長、執(zhí)行董事、首席執(zhí)行官、董事會所有委員會及附屬公司一切職務(wù)。因此，吳長江的卸任并非像其之前宣稱的“被迫下課”，而是主動請辭。
此外，雷士照明向香港聯(lián)交所申請自8月15日恢復(fù)公司股份買賣。
和君創(chuàng)業(yè)意外參戰(zhàn)
16日，就在公告發(fā)布的第二天，和君創(chuàng)業(yè)咨詢公司在北京召開新聞發(fā)布會，高調(diào)宣布發(fā)動了一場“小股東革命”，并發(fā)布了致雷士照明控股有限公司董事會的公開信。和君創(chuàng)業(yè)咨詢公司受到雷士照明部分小股東委托，懇請和君創(chuàng)業(yè)出面推動雷士照明的“小股東革命”，盡快制止公司的“當(dāng)今亂局”。并提出了五點要求：一、糾正職務(wù)侵占行為，保護(hù)公司和小股東利益。二、拿出實際措施規(guī)范內(nèi)部治理。三、清理大量存在的關(guān)聯(lián)交易。四、堅持企業(yè)的社會責(zé)任和道德底線。五、徹底改變軟弱無力的董事會現(xiàn)狀。并呼吁董事會，不僅應(yīng)該改變軟弱無力的狀態(tài)，而且必須堅持在公司法和上市公司治理準(zhǔn)則框架下解決所有的爭執(zhí)問題，盡快組織召開臨時股東大會，把公司總部搬遷問題、體外利益回歸問題、關(guān)聯(lián)交易終止問題、經(jīng)營班子任命問題，全部交由股東大會表決。還要求董事會改變軟弱無力的狀態(tài)，盡快在內(nèi)地和香港的檢察機(jī)關(guān)和證券交易所舉報立案，查辦公司內(nèi)部的一切違法犯罪行為。
同時和君創(chuàng)業(yè)的創(chuàng)始人李肅表示，接下來的主要任務(wù)便是逐一“約談”閻焱、經(jīng)銷商代表和吳長江。表示希望參選獨董，介入整合雷士照明的經(jīng)銷商體系。并表示這次目標(biāo)是“3000萬和一個獨立董事的職位。”李肅主張，雷士照明應(yīng)向經(jīng)銷商增發(fā)股票，將經(jīng)銷商體系整合進(jìn)公司內(nèi)部。
迷局調(diào)查
對于之前媒體報道的，吳長江與部分經(jīng)銷商及員工的利益捆綁，公告對此進(jìn)行了確認(rèn)，并進(jìn)行了詳細(xì)說明：吳長江對調(diào)查小組表示，在雷士照明首次IPO時，他曾協(xié)助一些員工和經(jīng)銷商購買大量股票，員工和經(jīng)銷商將錢匯入他的私人賬戶。除此之外，吳長江還承認(rèn)他從經(jīng)銷商處獲得了個人貸款。
對于總部遷“都”，公告披露，董事會此前僅批準(zhǔn)將雷士照明旗下一家銷售公司遷到重慶，而吳長江未經(jīng)董事會批準(zhǔn)，便將雷士照明“部分總部”由廣東惠州遷往重慶，并與當(dāng)?shù)卣炇鹆讼嚓P(guān)合同文件。對此，吳長江辯稱，與政府簽訂的僅為意向書，并不具備任何實質(zhì)法律義務(wù)，因此無需董事會批準(zhǔn)。但重慶南岸區(qū)政府代表已告知董事會，公司已與政府簽署了一份“具有約束力的文件。”截至公告發(fā)布時止，吳長江仍未能向董事會和調(diào)查小組提供簽署文件的原件或復(fù)印件。
無獨有偶，吳長江在未經(jīng)董事會授權(quán)的情況下擅自“行動”并非首例，此前，他曾涉足一家名為重慶雷士房地產(chǎn)公司的開發(fā)事宜。公告披露，由于雷士照明在重慶萬州設(shè)立生產(chǎn)基地，獲得了一個在萬州開發(fā)房地產(chǎn)的優(yōu)惠機(jī)會。吳長江在沒有知會董事會的情況下將這個萬州的房地產(chǎn)開發(fā)機(jī)會轉(zhuǎn)給雷士房地產(chǎn)公司。吳長江的夫人此前是該房地產(chǎn)公司的股東。但據(jù)吳長江所言，吳夫人于近期轉(zhuǎn)讓了在雷士房地產(chǎn)中的所有權(quán)益。
此外，公告披露了吳長江所涉及到的持續(xù)關(guān)聯(lián)交易情況。此前，雷士照明與圣地愛司、重慶恩林、山東雷士、重慶恩緯西4家公司進(jìn)行了關(guān)聯(lián)交易。截至2012年8月7日，圣地愛司、重慶恩林、山東雷士三家公司約有2440萬元未被及時向雷士照明償付。吳長江對調(diào)查委員會承諾，盡快敦促剩余款項的支付。另外，截至2012年6月30日，重慶恩緯西約有2500萬元款項未償還雷士照明。
罷工告一段落
之前的罷工事件，公告中也給予了明確回復(fù)。公告稱，罷工于2012年7月27日停止，重慶萬州工廠及重慶辦事處的員工已恢復(fù)工作。而隨著事態(tài)逐漸明朗，經(jīng)銷商的態(tài)度也有所轉(zhuǎn)變。此前，36家一級經(jīng)銷商暫時停止向雷士發(fā)出訂單，但從7月28日起，所有經(jīng)銷商恢復(fù)向雷士發(fā)出訂單。此次罷工事件告一段落。
公告顯示，自罷工停止以來，萬州工廠約55名員工、惠州工廠約102名員工已辭職，分別占萬州工廠總員工數(shù)的2.6%、惠州工廠總員工數(shù)的4.1%，對公司業(yè)務(wù)經(jīng)營造成的影響并不大。
公告也對8月13日媒體報道的供應(yīng)商停止供貨傳聞進(jìn)行了澄清。公告披露，雷士照明萬州及惠州工廠共有50家核心原材料供應(yīng)商，但僅有25家表示未來不再為雷士供貨。預(yù)計工廠現(xiàn)有的存貨足夠維持一段時間生產(chǎn)，如果這種情況無法解決，公司將尋找合適的替代供應(yīng)商。
針對罷工員工提出的要求，公告中答復(fù)如下：來自施耐德的兩位高管李瑞、李新宇已經(jīng)辭職；任何員工的薪酬增加將由人力資源部門根據(jù)公司薪資水平進(jìn)行審核，并需獲得管理委員會或薪酬委員會的批準(zhǔn)。公司對參與罷工的員工不會采取任何追究責(zé)任的措施，但是，如果員工已違反相關(guān)法律法規(guī)，公司將按照法律法規(guī)行事，嚴(yán)肅處理。
雷士這場風(fēng)波，本質(zhì)上是上市公司內(nèi)部規(guī)范化治理問題，是現(xiàn)代公司制度與家族式管理方式的博弈。科學(xué)規(guī)范的制度是維持公司健康、快速發(fā)展的途徑，董事會正與外部各方一起研究加強(qiáng)和改善雷士照明現(xiàn)有系統(tǒng)及業(yè)務(wù)流程。
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