2月28日，蘇寧的大幅招聘廣告出現在北京、上海、廣州等地的各大主流媒體上，引發廣泛關注。與以往有所不同，此次招聘崗位主要面向中高層，圍繞蘇寧剛發布的云商新模式、新組織而準備，為進一步了解詳情，記者聯系采訪到蘇寧云商副總裁孟祥勝，他表示，云商新模式、新組織對蘇寧人才團隊提出更高要求，此次春季招聘主要面向電子商務運營、IT技術開發、商業廣場經營、新品類經營四大專業人才引進近800人，以更好的推進蘇寧新業務、新領域的發展。

　　上周，圍繞蘇寧“店商+電商+零售服務商”的云商新模式，蘇寧對組織架構進行了全面調整，一方面專業、垂直分工更加明確，另一方面蘇寧也新增16個大區和近百個城市終端，管理幅度和組織架構的擴充需要更多人才加入。更重要的是，蘇寧新的業務領域對人才的需求催生了此次大規模招聘，這點從招聘信息即可看出，此次招聘主要面向電子商務運營、IT技術開發、商業廣場經營、新品類經營等四大類專業人才。這些與蘇寧加強線上線下融合，拓展實體商品、內容商品、服務產品經營的戰略相符。

　　據了解，蘇寧整體招聘圍繞新組織中的各個事業部進行細化，如在兩大開放平臺經營總部和云服務事業部等招聘200人左右。此次招聘人員均為經理級別以上的中高層管理干部，他們將會負責各部門甚至各中心的工作，可以預見，這批社會成熟人才的引進將進一步優化蘇寧的人才結構、完善管理團隊，對于新業務的發展起到至關重要的作用。事實上，在蘇寧百貨、日用品等新品類拓展和電子商務快速發展的過程中，就曾大量引進社會成熟人才，他們推進了蘇寧新戰略的實施，也在蘇寧的平臺上獲得更大發展。

　　對于此次招聘，蘇寧也為這些知識型、專業型的人才提供了優厚待遇，不僅在工資、福利上進行大幅調整和優化，還將根據年度經營業績發放超額激勵和股權激勵。更重要是，蘇寧為這些人才在新的組織轉型和多元化發展平臺上給予明確的晉升規劃，提供更多的晉升機會。孟祥勝表示，云商模式將引領蘇寧向更高層級邁進，與之相伴，員工的薪資和待遇也會更上一個臺階。在全新的組織架構和業務平臺上，我們也會放手讓這些人才大顯身手，盡快融入企業，發揮出更大才能。

　　業內專家認為，在目前的經濟環境下，大多傳統零售企業面臨互聯網挑戰，而絕大部分則面臨虧損困境。蘇寧早幾年前就實踐線上線下融合發展，今年又推出云商模式，走在了行業變革的前列，隨著戰略的推進、組織的調整，更廣闊領域的發展機遇將得以展現，將給電商、IT、營銷等相關行業專業人才提供新的機遇和更大平臺，加之巨量招聘規模產生的吸聚效應，蘇寧將不僅在商業模式上，也將在人才戰略上對相關行業產生深遠影響。

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本文標題：蘇寧啟動春季招聘 加速云商新模式轉型

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