“現在開始，電商人才爭奪將成為電商領域競爭的熱點”，談及2013年國內電商的發展趨勢，蘇寧易購執行副總裁李斌如是表示。
近日，蘇寧易購公布了2013年首場招聘計劃。招聘信息中，蘇寧易購宣布除了崗位需求多達40多個之外，其招聘中高層管理崗位超20%的大比例引發業內外熱議，對此，業內人士稱，傳統零售企業的逆襲，將引發國內電商人才的“挖角戰”。
值得關注的是，在本次招聘中，蘇寧易購將招聘區域指向“北京、上海、杭州”三大電商人才重要聚集地。該地區的選擇值得回味，據了解，北京、上海、杭州等地區是中國電商聚集地，除了大型B2C電商企業外，該地區還匯聚了大量團購、O2O、移動購物、物流、電子支付等多樣化人才。2013年，隨著蘇寧新戰略開啟，蘇寧易購立足本地化的經營模式，必然會吸引更多專業性人才的加入。
根據公開資料顯示，得益于國家關于電子商務各項政策的出臺，未來5年，我國3萬多家中小企業中有1/2企業將陸續進入電子商務領域。2012年，我國電子商務行業人才缺口超過40萬，某專業調研機構預測，按照電子商務行業每年需要50萬人的比例計算，預計2020年，我國電商人才缺口將達到500萬。
近年來，電商企業迫于資本壓力，逐步回歸零售，在此背景之下，B2C電商企業代表紛紛開始轉型深耕單品垂直領域，以此提高或實現企業的自身盈利能力。因此，招聘和培育專業化人才將成為電商企業能否實現盈利的關鍵。李斌表示，蘇寧每年面向校園和社會招聘員工接近萬人規模，這不僅滿足了蘇寧易購電子商務事業的人才量的需求，也充分保障了蘇寧易購各個崗位的專業性人才需求。
據南京大學人力資源教授表示，除了電子商務行業急速擴張之外，高校人才培訓體系和企業實踐嚴重脫節，高校畢業生用不上也是未來電商人才爭奪戰的重要原因。
李斌表示，蘇寧易購除了共享蘇寧成熟的人才引進渠道之外，蘇寧成熟的人才培育機制也為蘇寧易購對于各種專業性人才的需求提供了整體保障。
資料顯示，蘇寧培訓體系擁有8個培訓中心、45個培訓點。培訓與學習主要通過六大平臺，包括蘇寧大學、區域培訓中心、部門內部培訓、知識學習系統、e-Learning系統等。培訓平臺則由七大模塊支撐，包括培訓課程、講師&教練、資質認證系統、培訓組織、項目管理、信息系統、場地與設備等。從蘇寧大學的培訓種類來看，已涵蓋企業文化、領導力培訓和專業績效培訓三大類，形成了系統的課程體系。
事實證明，蘇寧成熟的人才鏈培育機制充分滿足了蘇寧易購對中高級經營管理人才培養規�；�、規范化、系統化、組織化、持續化的要求，蘇寧1200梯隊建設為蘇寧長遠發展輸送了源源不斷的血液，“完善的人才培養機制，是蘇寧易購得以快速發展的基礎保障，目前蘇寧易購自我培養的管理人員比例在大半以上”，李斌說。
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本文標題：蘇寧易購李斌：人才將成電商競爭熱點
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