本報(bào)訊（記者劉新宇）青島海爾高管集體辭職事件引起了業(yè)界廣泛的關(guān)注。記者昨日獲悉，舊高管離任后，新高管將在明日的年度董事會(huì)上提名審議，舊高管則選擇在離任后紛紛拋售青島海爾的股票。
只是離任上市公司職務(wù)
記者昨日就此事征詢青島海爾證監(jiān)部，相關(guān)負(fù)責(zé)人強(qiáng)調(diào)，幾位高管離任的只是上市公司的職務(wù)，仍將可能在海爾集團(tuán)內(nèi)部擔(dān)任其他職務(wù)。海爾方面強(qiáng)調(diào)，舊高管職務(wù)變動(dòng)是非常正常的人事調(diào)整，并且新任的高管人選也一直是海爾自己內(nèi)部培養(yǎng)出來的，舊高管的離開并不會(huì)對(duì)青島海爾的經(jīng)營(yíng)產(chǎn)生負(fù)面影響。
該負(fù)責(zé)人還透露，青島海爾將于明日舉行年度董事會(huì)，雖然具體議案內(nèi)容沒有確定，但將提名新董事給董事會(huì)審議。
由于離開的高管都是青島海爾2006年制定管理層股權(quán)激勵(lì)方案草案的重點(diǎn)獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)象，他們的離職，意味著將放棄動(dòng)輒超過千萬元的預(yù)期收益，青島海爾方面指出，目前股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃正待證監(jiān)會(huì)通過，之后經(jīng)股東大會(huì)審議通過后便可正式實(shí)施，但該負(fù)責(zé)人強(qiáng)調(diào)這些激勵(lì)方案目前只是草案，在最終結(jié)果出來之前都有調(diào)整的可能性。
根據(jù)當(dāng)初的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，青島海爾激勵(lì)對(duì)象行使已獲授股票期權(quán)中，公司業(yè)績(jī)必須滿足以下條件：2007年至2009年度凈利潤(rùn)增長(zhǎng)率較前一會(huì)計(jì)年度不低于10%，凈資產(chǎn)收益率不低于8%。
高管“和諧離任”？
值得注意的是，有消息指出，這些高管在辭職后就選擇了拋售上市公司股票。海爾方面并未證實(shí)此消息，但家電觀察家陸刃波認(rèn)為，離任后拋售股票“再正常不過了”，沒必要將自己切身的利益捆綁在原有的職位上。
而對(duì)于離任損失的預(yù)期收益，陸刃波認(rèn)為，這些高管仍在海爾集團(tuán)內(nèi)部任職，海爾集團(tuán)或許會(huì)在其他方面對(duì)這些高管有所彌補(bǔ)達(dá)到“和諧”。
對(duì)于業(yè)界普遍關(guān)注的這些高管離職的原因，分析普遍認(rèn)為與青島海爾“業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)不夠理想”有關(guān)。陸刃波指出，與美的和格力相比，海爾這幾年的增長(zhǎng)速度明顯緩慢，通過人事調(diào)整，樹立起管理層的業(yè)績(jī)考核導(dǎo)向?qū)η鄭u海爾來說至關(guān)重要。
平安證券分析師邵青分析認(rèn)為，高管沒有完成公司給予的既定目標(biāo)，通過調(diào)整人員來改革目前的局面是極有可能的因素，很多情況下，并不是“高管想留就能留下來的”，辭職或許是“迫不得已”的事情。
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本文標(biāo)題：青島海爾：舊高管拋售股票新高管明日過會(huì)
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