本報訊（記者劉新宇）青島海爾高管集體辭職事件引起了業(yè)界廣泛的關(guān)注。記者昨日獲悉，舊高管離任后，新高管將在明日的年度董事會上提名審議，舊高管則選擇在離任后紛紛拋售青島海爾的股票。
只是離任上市公司職務(wù)
記者昨日就此事征詢青島海爾證監(jiān)部，相關(guān)負責人強調(diào)，幾位高管離任的只是上市公司的職務(wù)，仍將可能在海爾集團內(nèi)部擔任其他職務(wù)。海爾方面強調(diào)，舊高管職務(wù)變動是非常正常的人事調(diào)整，并且新任的高管人選也一直是海爾自己內(nèi)部培養(yǎng)出來的，舊高管的離開并不會對青島海爾的經(jīng)營產(chǎn)生負面影響。
該負責人還透露，青島海爾將于明日舉行年度董事會，雖然具體議案內(nèi)容沒有確定，但將提名新董事給董事會審議。
由于離開的高管都是青島海爾2006年制定管理層股權(quán)激勵方案草案的重點獎勵對象，他們的離職，意味著將放棄動輒超過千萬元的預(yù)期收益，青島海爾方面指出，目前股票期權(quán)激勵計劃正待證監(jiān)會通過，之后經(jīng)股東大會審議通過后便可正式實施，但該負責人強調(diào)這些激勵方案目前只是草案，在最終結(jié)果出來之前都有調(diào)整的可能性。
根據(jù)當初的股權(quán)激勵計劃，青島海爾激勵對象行使已獲授股票期權(quán)中，公司業(yè)績必須滿足以下條件：2007年至2009年度凈利潤增長率較前一會計年度不低于10%，凈資產(chǎn)收益率不低于8%。
高管“和諧離任”？
值得注意的是，有消息指出，這些高管在辭職后就選擇了拋售上市公司股票。海爾方面并未證實此消息，但家電觀察家陸刃波認為，離任后拋售股票“再正常不過了”，沒必要將自己切身的利益捆綁在原有的職位上。
而對于離任損失的預(yù)期收益，陸刃波認為，這些高管仍在海爾集團內(nèi)部任職，海爾集團或許會在其他方面對這些高管有所彌補達到“和諧”。
對于業(yè)界普遍關(guān)注的這些高管離職的原因，分析普遍認為與青島海爾“業(yè)績增長不夠理想”有關(guān)。陸刃波指出，與美的和格力相比，海爾這幾年的增長速度明顯緩慢，通過人事調(diào)整，樹立起管理層的業(yè)績考核導(dǎo)向?qū)η鄭u海爾來說至關(guān)重要。
平安證券分析師邵青分析認為，高管沒有完成公司給予的既定目標，通過調(diào)整人員來改革目前的局面是極有可能的因素，很多情況下，并不是“高管想留就能留下來的”，辭職或許是“迫不得已”的事情。
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本文標題：青島海爾：舊高管拋售股票新高管明日過會
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