[導(dǎo)讀]打造一流的高管團隊需要樹立招聘的標準以及保持對員工的忠誠�！ �
【如何打造最一流的高管團隊?】
美國著名投資公司 Andreessen Horowitz 的聯(lián)合創(chuàng)始人 Ben Horowitz 近日發(fā)表博客稱，作為一家公司的CEO，你的首要任務(wù)是確保自己有一個一流的高管團隊。
但是如同一名運動員無法長期保持在巔峰狀態(tài)一樣，公司高管也無法一直做到最好。運動員受年齡影響很大，公司高管在這一點上不會有很大影響，但是科技行業(yè)的變化非常大，因此很多高管也會變得不適應(yīng)。
對于如何打造一流的高管團隊，Ben Horowitz 認為有兩點至關(guān)重要：樹立招聘的標準以及保持對員工的忠誠。
在樹立招聘標準方面，Ben Horowitz 給出了三點建議：
1，你在雇傭一名高管的時候并不完全了解他，因此隨著工作的展開和你對他的了解，你完全可以提高對他的要求;
2，你必須利用杠桿原理。一開始對高管進行一定的培訓(xùn)是很正常的，但是如果你發(fā)現(xiàn)后來自己在這名高管負責的方面仍然很忙，那證明這位高管沒有盡到自己的職責;
3，作為公司的CEO，你沒有很多時間來培訓(xùn)向你匯報的人。向你匯報的人必須有很強的執(zhí)行力并且到你公司的時候就應(yīng)該具備很強的工作能力，如果你覺得一名高管需要培訓(xùn)了，那可能是他沒有達到標準。
在保持對員工的忠誠方面，Ben Horowitz 認為，當一名高管無法勝任其工作的時候，開掉他是必然的選擇。
因為科技公司變化很快，你在招募進來一位高管的時候他可以很優(yōu)秀，但是一年后，公司成員可能翻倍了，業(yè)務(wù)可能擴大了10倍，這意味著這名高管在做的事情其實完全不一樣了�；蛘哒f，這名高管其實已經(jīng)在做新的工作了。而他可能無法勝任新的工作。
這個時候，你應(yīng)該為自己的員工考慮，因為他們需要有足夠好的人對他們進行管理。這應(yīng)該是重中之重。
【蘋果會做 iWatch 的六大理由】
關(guān)于蘋果將會推出 iWatch 的傳聞自三周前出現(xiàn)后愈演愈烈。近日彭博社又對此傳言進行了一番調(diào)查，并且得出了蘋果極有可能在今年推出 iWatch 的判斷。以下就是彭博社認為蘋果會推出 iWatch 的六大理由：
1，手表是一項很大的生意。全球手表產(chǎn)業(yè)的銷售額在2013年可能達到600億美元。
2，手表行業(yè)利潤頗豐。手表行業(yè)的利潤率通常可以達到60%，這正好是蘋果喜歡的利潤率范疇。
3，手表比電視更吸引人。手表的利潤率是電視的四倍。
4，蘋果對手表很感興趣。蘋果的專利中，有79項包含“手腕”一詞。
5，喬納森?艾維對手表尤其感興趣。這位蘋果的首席設(shè)計師有很多高端手表，并且在一次參觀耐克的時候買了一箱運動手表。
6，時機正合適。2003年的時候微軟和手表制造商 Fossil 的智能手機計劃失敗了，但是現(xiàn)在用戶已經(jīng)非常適應(yīng)智能手機應(yīng)用了。
【2013年移動應(yīng)用下載量將達到560億】
近日研究機構(gòu) ABI Research 發(fā)布了一篇報告稱，到2013年年底，保守估計，移動應(yīng)用的下載量將達到560億，而平板應(yīng)用的下載量將達到140億。但有意思的是，ABI Research 認為，在移動應(yīng)用下載上 Android 會遠超 iOS，而在平板應(yīng)用下載量上，iOS 則遠超 Android。
ABI Research 預(yù)估2013年移動應(yīng)用的下降將有58%來自 Android，33%來自 iOS，另外 Windows Phone 和黑莓系統(tǒng)分別有4%和3%。對于其他移動操作系統(tǒng)，比如剛剛推出的 Firefox OS，ABI Research 認為根本不值一提。
在平板應(yīng)用下載方面，ABI Research 預(yù)估有75%將來自 iPad，17%來自除 Kindle Fire 之外的 Android 設(shè)備，4%來自 Android，還有2%來自 Windows Phone 平板。至于黑莓的 Playbook 和其他平板，也可以忽略不計。
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本文標題：70路小報：如何打造最一流的高管團隊？
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