3月26日下午，中關(guān)村鼎好10層創(chuàng)新工場(chǎng)會(huì)議室迎來一位客人——被譽(yù)為“硅谷教父”的史蒂夫·布蘭克。不大的會(huì)議室人山人海，一群創(chuàng)業(yè)者聆聽創(chuàng)新工場(chǎng)董事長(zhǎng)李開復(fù)和史蒂夫·布蘭克精彩對(duì)話，中美兩位創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師一起回答了騰訊科技提出的創(chuàng)業(yè)8問。
這8問包括：1，哪些人不適合創(chuàng)業(yè);2，創(chuàng)業(yè)需什么樣的團(tuán)隊(duì);3，選錯(cuò)合作伙伴或創(chuàng)始團(tuán)隊(duì)怎么辦;4，選擇什么領(lǐng)域創(chuàng)業(yè);5，創(chuàng)業(yè)公司如何與大公司抗衡;6，成長(zhǎng)為大公司后如何保持好執(zhí)行力;7，如何看待創(chuàng)業(yè)“運(yùn)氣”;8，如何提升自身創(chuàng)新精神與能力。
兩位創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師分享了很多精彩觀點(diǎn)。史蒂夫·布蘭克說，如果創(chuàng)業(yè)者無法應(yīng)對(duì)亂糟糟的事情，如果僅僅是想做一個(gè)戰(zhàn)略，或想坐在辦公室做一個(gè)工程師，那就不太適合創(chuàng)業(yè)。創(chuàng)業(yè)者首先要具備的素質(zhì)是有能力來應(yīng)對(duì)不可預(yù)測(cè)的一些事情。
史蒂夫·布蘭克還指出，創(chuàng)業(yè)過程中團(tuán)隊(duì)有時(shí)比家庭更重要，創(chuàng)業(yè)者需花很長(zhǎng)時(shí)間，與團(tuán)隊(duì)成員待在一起。無論遇到什么困難，聯(lián)合創(chuàng)始人和員工也不會(huì)離開，大家團(tuán)結(jié)在一起患難與共，一起去克服危機(jī)。而當(dāng)團(tuán)隊(duì)真正出現(xiàn)紛爭(zhēng)和危機(jī)時(shí)，創(chuàng)始人則需當(dāng)斷則斷。
李開復(fù)從人性角度說，創(chuàng)業(yè)過程中人性缺點(diǎn)和弱點(diǎn)都會(huì)被無限被放大，創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)整體才能、技能方面最好能互補(bǔ)，彼此能夠信任。對(duì)于中國(guó)創(chuàng)業(yè)者來說，初期利益分配首先要講清楚，并且要明確誰(shuí)能對(duì)公司最終拍板，這樣即便發(fā)生不太愉快的事情也能更方便解決。
李開復(fù)還指出，小公司一方面專注，能快速執(zhí)行，找到很合理，大公司不是很容易能夠一腳踩死的小的方向去做。一個(gè)方面自己要有自信，要保護(hù)自己，要對(duì)趨勢(shì)看清楚。
談及創(chuàng)業(yè)中的運(yùn)氣問題時(shí)，李開復(fù)表示，一次成功算運(yùn)氣，連續(xù)五六次成功代表著創(chuàng)業(yè)者更執(zhí)著更有能力，更看得清趨勢(shì)，有更好的團(tuán)隊(duì)。運(yùn)氣是創(chuàng)業(yè)者不能掌控的，人生只能專注自己能夠掌控的事情，創(chuàng)業(yè)者應(yīng)盡量創(chuàng)造自己的運(yùn)氣。
據(jù)了解，這場(chǎng)李開復(fù)與史蒂夫·布蘭克的對(duì)話受到空前關(guān)注，超過多達(dá)千余人報(bào)名，這也在于李開復(fù)被譽(yù)為年輕人的創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師，其創(chuàng)辦的創(chuàng)新工場(chǎng)成功孵化出點(diǎn)心、點(diǎn)點(diǎn)、豌豆莢、友盟等項(xiàng)目。史蒂夫·布蘭克不僅在過去21年連續(xù)創(chuàng)業(yè)八次，還是硅谷首屈一指的創(chuàng)業(yè)大師，他的創(chuàng)業(yè)理論影響了一大批硅谷創(chuàng)業(yè)者，掀起了硅谷精益創(chuàng)業(yè)的浪潮。
當(dāng)前移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)浪潮席卷而來，國(guó)內(nèi)無數(shù)人投入創(chuàng)業(yè)浪潮。不過，在互聯(lián)網(wǎng)寒冬，資本通道受阻之際，無數(shù)創(chuàng)業(yè)者面臨創(chuàng)業(yè)中的種種困惑，因此不少人專程從上海等地趕來，希望能夠得到兩位創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師解惑。實(shí)際上，這場(chǎng)對(duì)話醞釀已久，由騰訊科技和創(chuàng)新工場(chǎng)聯(lián)合舉辦，騰訊科技主編龍兵華主持，旨在為中美科技產(chǎn)業(yè)和中美文化交流搭建一座新橋梁。
創(chuàng)業(yè)者需親力親為 非坐鎮(zhèn)后方
很多人夢(mèng)想著自己能開豪車、住好房，擁有自己的企業(yè)，一些人經(jīng)常在聊天時(shí)罵領(lǐng)導(dǎo)、罵公司、罵環(huán)境，有人在喝到高興時(shí)把酒瓶子一摔，說老子出去創(chuàng)業(yè)時(shí)，絕對(duì)比他們強(qiáng)。過去幾年，國(guó)內(nèi)一大批人放棄原本光鮮的職業(yè)投入創(chuàng)業(yè)浪潮，當(dāng)起老板開始指揮他人做事。
作為一個(gè)創(chuàng)業(yè)20多年、經(jīng)歷不同行業(yè)的老兵，史蒂夫?布蘭克說，很多創(chuàng)業(yè)者在創(chuàng)業(yè)過程中都進(jìn)入誤區(qū)，以為選擇一個(gè)很能賺錢的行業(yè)就發(fā)大財(cái)，實(shí)際上，創(chuàng)業(yè)者得選擇自己喜歡的行業(yè)，如果沒有對(duì)行業(yè)的熱愛，失敗概率就會(huì)大大增加，史蒂夫?布蘭克本人就曾因進(jìn)入一個(gè)自己不太喜歡的行業(yè)導(dǎo)致虧了3500萬(wàn)美元，還因此上過一本雜志頭版。
創(chuàng)業(yè)另一誤區(qū)是，創(chuàng)始人以為自己是老板，很多事情都交給下屬去做，而不再創(chuàng)業(yè)者需要親力親為。而無論是美國(guó)還是中國(guó)，一些下屬經(jīng)常會(huì)得到負(fù)面信息反饋，卻基本很難告訴給老板，以至于創(chuàng)業(yè)者在發(fā)現(xiàn)時(shí)經(jīng)常已晚。
史蒂夫·布蘭克說，“創(chuàng)業(yè)頭六個(gè)月的10%時(shí)間，創(chuàng)始人都應(yīng)親自接觸客戶，當(dāng)然你可雇傭別人去談，但更應(yīng)親歷親為。有時(shí)客戶會(huì)跟你說實(shí)話，你不喜歡聽，你說他們不理解你的項(xiàng)目，他們很愚蠢，但很多客戶三番五次跟你講時(shí)，如果能采納這些意見能省錢。”
史蒂夫·布蘭克指出，很多創(chuàng)業(yè)者從大公司出來，以前管理過上千人，也以為創(chuàng)業(yè)后有能力管理一千人的公司，只要發(fā)現(xiàn)好項(xiàng)目，投資人投錢就可以運(yùn)行起來，但很多時(shí)候董事會(huì)不會(huì)買賬。投資人之間會(huì)秘密傳遞一些信號(hào)，因?yàn)樗麄冎莱鮿?chuàng)公司會(huì)經(jīng)歷哪些階段。
李開復(fù)也表示，很多創(chuàng)業(yè)者找創(chuàng)新工場(chǎng)，說要做一個(gè)旅游應(yīng)用，很奇怪的是這些創(chuàng)業(yè)者基本都不怎么旅游，甚至不熱愛旅游，只是覺得這是個(gè)賺錢行當(dāng)。創(chuàng)新工場(chǎng)在跟創(chuàng)業(yè)者交談過程中經(jīng)常會(huì)打破沙鍋問到底，看創(chuàng)業(yè)者是否真了解這個(gè)領(lǐng)域，對(duì)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手如何判斷，對(duì)市場(chǎng)前景如何看，對(duì)市場(chǎng)每個(gè)細(xì)節(jié)是否深度琢磨。如果創(chuàng)業(yè)者無法深入了解行業(yè)，投資人更不可能了解這個(gè)行業(yè)，也不會(huì)選擇這樣的創(chuàng)業(yè)者進(jìn)行投資。
當(dāng)前比較失敗的創(chuàng)業(yè)者可歸結(jié)為幾類：一種是純粹為賺錢，把投資人或董事會(huì)當(dāng)老板，總覺得應(yīng)該怎么滿足投資人，幾乎不是為自己創(chuàng)業(yè)，而是為再次忽悠到錢，忽悠到董事會(huì)。李開復(fù)說，這種創(chuàng)業(yè)者行騙一次或兩次還行，但遲早會(huì)別發(fā)現(xiàn)。一種是僅僅有技術(shù)，根本不在乎用戶、市場(chǎng)、盈利、運(yùn)營(yíng)。還有一種是毫無準(zhǔn)備的創(chuàng)業(yè)者。
李開復(fù)指出，中國(guó)這類創(chuàng)業(yè)者比較多，很多創(chuàng)業(yè)者把百度CEO李彥宏、騰訊CEO馬化騰(微博)看著偶像，寫一個(gè)商業(yè)計(jì)劃，要求投資人投錢，這種沒有任何經(jīng)驗(yàn)的創(chuàng)業(yè)者問題比較大。這些創(chuàng)業(yè)者并非是不能創(chuàng)業(yè)，而是更應(yīng)獲得經(jīng)驗(yàn)，加入大公司或參與創(chuàng)業(yè)。包括懂技術(shù)的人一定需要與其他人搭配，如果執(zhí)著缺陷不去解決，跳出去創(chuàng)業(yè)失敗的概率非常大。
應(yīng)極力避免內(nèi)耗 需當(dāng)斷則斷
創(chuàng)業(yè)過程中無疑會(huì)有很多艱難險(xiǎn)阻，創(chuàng)業(yè)者當(dāng)初預(yù)想很好，卻難免面臨困難或遭遇不利影響，如李開復(fù)所言，創(chuàng)業(yè)將使人的弱點(diǎn)無限放大，并可能導(dǎo)致聯(lián)合創(chuàng)始人離開。這場(chǎng)活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)，一位從上海趕過來的創(chuàng)業(yè)者透露，大學(xué)時(shí)成立一個(gè)團(tuán)隊(duì)，畢業(yè)時(shí)團(tuán)隊(duì)成員卻各奔東西，自己想把團(tuán)隊(duì)重新凝聚起來，卻發(fā)現(xiàn)創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)凝聚力不再如以前。
這也是很多團(tuán)隊(duì)都曾遭遇的挑戰(zhàn)，史蒂夫·布蘭克對(duì)此表示，那些創(chuàng)始人更像是員工，而不像是共同創(chuàng)始人，其原因在于大家沒有共同夢(mèng)想和愿景。如果團(tuán)隊(duì)只有一個(gè)人有這樣的愿景、這份熱情，而其他人沒有，就預(yù)示著以后他們會(huì)離開。史蒂夫·布蘭克說，當(dāng)初創(chuàng)業(yè)時(shí)團(tuán)隊(duì)也經(jīng)歷很多困難，自己一直堅(jiān)持自己的想法。
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本文標(biāo)題：李開復(fù)對(duì)話硅谷教父：你需要知道的創(chuàng)業(yè)8問
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