據國外媒體報道，Twitter CEO迪克·卡斯特羅（Dick Costolo）與學者維維克·瓦德華（Vivek Wadhwa）之間有關硅谷涉嫌歧視女性的道德口水戰，正突現出一個嚴肅而普遍存在的問題——美國頂尖科技公司嚴重缺乏女性高管人才。盡管相比幾年前，頂尖科技公司已有了更多的女性高管，但其整體比例如今仍處于弱勢。
“我不知道是不是還有其它問題，可接受的答案是甚至還沒有試圖去解決，就先說，哦，我們找不到符合的人選。”TheLi.st網站聯合創始人雷切爾·斯克拉（Rachel Sklar）表示，“這聽起來就非常可笑——一生的目標就倒在了尋找偉大女人這個問題面前。”TalentSky創始人兼CEO里克·德文（Rick Devine）指出，高科技公司缺乏女性高管的一個原因是董事會成員與公司實際業務之間潛在的利益沖突。
“這些CEO們希望盡可能遠離任何明顯的沖突，加之市場上并沒有很多女性會在科技領域創業，所以我們并沒有足夠的女性企業創始人。”德文表示。
但斯克拉則認為仍有大量女性CEO人選可以作為董事會的補充。
“科技領域……也是一群不寫代碼的人士在努力幫助公司前進。”斯克拉強調，“像是企業發展、營銷、溝通、產品開發等等一樣。”
“如果確實存在沖突，在招聘過程時就可以闡明。”Femgineer.com創始人Poornima Vijayashanker表示，“我們應該從科技領域外尋找人選。科技板塊并不是純粹的科技……他們也可以從外部找到一個合適的人，將公司發展得更好。”
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本文標題：美國頂尖科技公司嚴重缺乏女高管
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