北京時間7月10日消息，CNBC記者朱利亞·布斯汀(Julia Boorstin)近日撰文稱，在Facebook可能會在今年夏天晚些時候推出自己的招聘服務(wù)的消息傳出以后，市場紛紛猜測職業(yè)社交網(wǎng)站LinkedIn將會因此面臨威脅。但布斯汀指出，F(xiàn)acebook此舉只不過是該公司在去年11月份推出的“Social Jobs Partnership”(社交工作合作)計劃的下一個步驟，不會對LinkedIn造成重大威脅。
以下是這篇文章的全文：
在有報道稱Facebook可能會在今年夏天晚些時候推出自己的招聘服務(wù)以后，網(wǎng)絡(luò)上有關(guān)Facebook將會追隨職業(yè)社交網(wǎng)站LinkedIn腳步推出這種服務(wù)的消息已經(jīng)傳得沸沸揚揚。
雖然Facebook并未就此消息置評，但有消息人士告訴我，這些消息并未說出真正的事實。這并非一項新戰(zhàn)略，而且Facebook也并非是要追隨職業(yè)社交網(wǎng)站LinkedIn的腳步，同時也并非試圖對自己的三種營收來源(營銷、優(yōu)質(zhì)內(nèi)容訂閱和招募服務(wù)費)進(jìn)行再創(chuàng)造。實際上，這只不過是Facebook在去年11月份推出的“Social Jobs Partnership”(社交工作合作)計劃的下一個步驟。
根據(jù)這項“社交工作合作”計劃，F(xiàn)acebook正與美國勞工部、全美大學(xué)和雇主協(xié)會(National Association of Colleges and Employers)、直接雇主協(xié)會(Direct Employers Association)和全美州勞動力機(jī)構(gòu)全國協(xié)會(National Association of State
Workforce Agencies)進(jìn)行合作，發(fā)布一個名為facebook.com/socialjobs的頁面，旨在為求職者和雇主提供幫助。這項計劃的目標(biāo)之一是：“探索和發(fā)展新的工作崗位信息能通過Facebook站點免費交付的系統(tǒng)。”
在現(xiàn)實的實踐中，這項計劃意味著什么呢?Facebook將可聚合來自于多種服務(wù)——包括職業(yè)社交網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用BranchOut——的工作崗位信息，這些信息是通過Facebook上的應(yīng)用發(fā)布的，而如果能做到這一點，則將是件很有意義的事情。此外，F(xiàn)acebook將可聚合這些工作崗位信息，允許公司直接發(fā)布招聘消息，很可能是在facebook.com/socialjobs這個頁面上發(fā)布。
Facebook目前并不直接對BranchOut和Jobvite等類似于LinkedIn的服務(wù)進(jìn)行商業(yè)化，而且上述計劃也不會改變這一點。但是，當(dāng)這些應(yīng)用吸引到Facebook用戶時，這家公司確實能從中受益，原因是這將使用戶在Facebook網(wǎng)站上逗留更長時間，而且還會提高用戶登陸Facebook網(wǎng)站的頻率——這就會給Facebook帶來向用戶展示廣告的更多機(jī)會。
這對LinkedIn來說會是一種威脅嗎?LinkedIn股價在周一的交易中下跌了5.4%，原因是投資者擔(dān)心允許用戶使用Facebook來接觸到職業(yè)網(wǎng)絡(luò)的任何東西都可能會挑戰(zhàn)LinkedIn在這一領(lǐng)域中所占據(jù)的主導(dǎo)地位。但值得指出的一件事情是，LinkedIn擁有一種非常特別的商業(yè)模式，這個網(wǎng)站之所以能取得繁榮的發(fā)展，是因為人們想要把自己的職業(yè)和個人信息分離開來。
這就是摩根大通分析師道格·安繆斯(Doug Anmuth)的想法，他將LinkedIn的股票評級定為“增持”(Overweight)，目標(biāo)價定為135美元。安繆斯在周一發(fā)布研究報告稱：“我們不認(rèn)為這對LinkedIn來說是一種重大威脅，并將其股價的任何重大下跌走勢視為一個良好的買入機(jī)會。”
更多的招聘服務(wù)可能有助于Facebook吸引用戶，未來我們將會關(guān)注是否會有其他營收機(jī)會隨著這項業(yè)務(wù)的展開而浮出水面。但就目前而言，這種遞增式的發(fā)展(最早可能會在8月中旬看到)并不能改變游戲的規(guī)則。讓我們一起來關(guān)注這種服務(wù)實際上會是什么樣子吧。
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本文標(biāo)題：CNBC：Facebook招聘服務(wù)不會威脅到LinkedIn
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