梅耶爾只不過是一名“愛出風(fēng)頭”且比較幸運(yùn)的谷歌早期員工，其公眾形象遠(yuǎn)勝于實(shí)際管理能力。該看法還認(rèn)為，由于梅耶爾較為粗暴的管理方式，曾使她一度在谷歌內(nèi)部提升很快，但過去數(shù)年中，她在谷歌管理層中實(shí)際上已經(jīng)被“邊緣化”。

北京時(shí)間7月18日消息，國外媒體周二刊登評論文章稱，在美國科技產(chǎn)業(yè)中，谷歌前副總裁、雅虎新CEO瑪麗莎·梅耶爾（Marissa Mayer）的個人聲譽(yù)可謂“冰火兩重天”：看好者極為追捧;不好看者則認(rèn)為她管理方式簡單粗暴，只能算是谷歌早期員工中的“幸運(yùn)兒”。

以下為文章全文：

在美國科技產(chǎn)業(yè)中，對于梅耶爾存在著兩種不同看法。

一種看法是，梅耶爾是一名品牌名稱產(chǎn)品領(lǐng)袖，并在協(xié)助谷歌開展多項(xiàng)業(yè)務(wù)過程中扮演了關(guān)鍵角色，這些業(yè)務(wù)包括谷歌最為重要的搜索服務(wù)，其他還包括電子郵件服務(wù)Gmail、地圖服務(wù)Google Maps以及資訊服務(wù)Google News等。

在雅虎周一宣布任命梅耶爾為新CEO的消息后，持此觀點(diǎn)的產(chǎn)業(yè)人士可謂大有人在。舉例來說，TechCrunch創(chuàng)始人邁克爾·阿靈頓（Michael Arrington）所撰寫一則博文的標(biāo)題為“梅耶爾：雅虎的新希望”;硅谷知名風(fēng)險(xiǎn)投資商馬克·安德森（Marc Andreessen）則表示，對于雅虎能夠挖來類似梅耶爾這樣高水準(zhǔn)人才感到震驚;另一位知名風(fēng)險(xiǎn)投資家弗雷德·威爾森（Fred Wilson）也表示，梅耶爾出任雅虎CEO后，該公司將重現(xiàn)業(yè)務(wù)活力。

上述看法的流行，也正是雅虎董事會決定聘請梅耶爾出任新CEO的原因所在。雅虎董事會表示，將協(xié)助梅耶爾做好引進(jìn)新人才的相關(guān)工作。

而另一種看法則在谷歌老員工中頗為流行。這種看法認(rèn)為，梅耶爾只不過是一名“愛出風(fēng)頭”且比較幸運(yùn)的谷歌早期員工，其公眾形象遠(yuǎn)勝于實(shí)際管理能力。該看法還認(rèn)為，由于梅耶爾較為粗暴的管理方式，曾使她一度在谷歌內(nèi)部提升很快，但過去數(shù)年中，她在谷歌管理層中實(shí)際上已經(jīng)被“邊緣化”。

雅虎周一宣布任命梅耶爾為新CEO的消息后，曾長期與梅耶爾共事的一名谷歌前女高管在接受媒體電話采訪時(shí)表示，她本人及其他谷歌員工這樣認(rèn)為：“這對于谷歌而言絕對是好事，對雅虎來說則是致命一擊。”

這名曝料人士不點(diǎn)名地指出，她知道一名谷歌女高管“工作比任何人都勤奮，比其他99%的人都聰明”，但這名女高管卻“無法超越自己”，且管理方式簡單粗暴，只會威脅和損貶下屬。

這名知情人士還表示，在她與梅耶爾共事期間，覺得梅耶爾就是“惡魔”——梅耶爾有著自己的公關(guān)方式，強(qiáng)迫下屬簽署定制化的員工保密協(xié)議，并要求部分公關(guān)和招聘人員專門為自己團(tuán)隊(duì)工作。這名知情人士說：“沒有人明白為何她的權(quán)力那么大。但她會一天24小時(shí)、一周7天不停地工作。”

這名知情人士接著表示：“梅耶爾曾要求員工在她的辦公室外排隊(duì)等候。這些人坐在沙發(fā)上，并與她一起進(jìn)行上班簽到。然后人人必須在她辦公室外面等候，她每5分鐘將會見一名員工。她竟然要求谷歌副總裁在她的辦公室外面等待，這簡直就是開玩笑。”

這名知情人士還透露，曾有一段時(shí)間，梅耶爾去參加了知名IT管理專家比爾·坎貝爾（Bill Campbell）的高管培訓(xùn)課程。但隨后有傳聞稱，坎貝爾不肯教梅耶爾這個學(xué)生，原因是她不愿意接受反饋意見。另一個消息來源也證實(shí)，梅耶爾與坎貝爾的關(guān)系確實(shí)很僵，但并不清楚其中的具體原因。

日漸成熟

那么在上述兩種截然不同的觀點(diǎn)中，那一種更符合實(shí)際情況？究竟梅耶爾是谷歌不可多得的重量級女高管，還是僅僅一名管理方式簡單粗暴的工作狂？

谷歌一名員工回答了這個問題。這名員工過去數(shù)年中曾與梅耶爾密切共事。這名員工稱，上述兩種觀點(diǎn)，都從不同角度描述了梅耶爾的管理能力和處世態(tài)度。這名員工還表示，自己目前已經(jīng)是梅耶爾的“粉絲”，但此前對梅耶爾的所作所為感到不解，“我覺得她那個時(shí)候簡直是瘋了。”

這名知情人士還表示，多年前梅耶爾特立獨(dú)行的管理方式，確實(shí)很容易同其他谷歌高管發(fā)生沖突，但梅耶爾現(xiàn)在早已不再這么做，“梅耶爾已經(jīng)37歲。她原先的那種管理作風(fēng)尚在20多歲之時(shí)。與所有人一樣，她也在學(xué)習(xí)中慢慢變得成熟起來。如果我們現(xiàn)在對她的看法仍停留在她28、29歲的時(shí)候，這顯然很不公平。她已經(jīng)變得完全不同并成為領(lǐng)導(dǎo)者。”

舉例來說，梅耶爾已經(jīng)不再要求谷歌其他高管在她辦公室外面排隊(duì)等候會見。這名谷歌員工說：“梅耶爾的一個不足是：在早些年階段，她對同事的態(tài)度過于苛刻，而這些同事對這件事一直難以忘懷。我覺得有那么一段時(shí)間，梅耶爾確實(shí)比較急燥，但過去數(shù)年中，她已經(jīng)變得成熟起來。” 上一頁1 2 下一頁

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本文標(biāo)題：谷歌高管梅耶爾跳巢 雅虎表示希望她引起人才

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