北京時間5月5日消息，雅虎激進投資者、對沖基金Third Point首席執(zhí)行官丹尼爾·勒布（Dan Loeb）周五致信雅虎董事會，要求董事會披露有關對雅虎首席執(zhí)行官斯科特·湯普森（Scott Thompson）作為潛在候選人進行遴選時的審查程序細節(jié)，更重要的是披露雅虎董事會成員是否明知湯普森的教育背景存在漏洞。
此外，勒布還要求雅虎董事會在下周一以前解聘湯普森及董事帕蒂·哈特（Patti Hart），后者同樣涉嫌學歷造假。
雅虎CEO斯科特湯普森
以下是勒布致雅虎董事會信件的全文：
作為5.8%雅虎股份的所有者，Third Point LLC今天向雅虎董事會發(fā)出如下信件：
敬愛的董事會：
在Third Point發(fā)現(xiàn)雅虎首席執(zhí)行官斯科特·湯普森和董事帕蒂·哈特的教育履歷存在重大誤差以后，雅虎昨天作出的初步回應對股東來說是種侮辱。我們假設，這些初步的聲明可歸因于湯普森，而并非由董事會批準的。雖然我們對董事會昨日晚間有關將展開調查的聲明表示欣賞，但不幸的是，對雅虎董事會和公司本身來說，這過于微不足道和費時良久。
在我們看來，聲稱錯誤的證券交易委員會（SEC）文件、網站傳記、董事責任問卷和簡歷（包括假想中湯普森競聘雅虎CEO時向公司提供的簡歷）是“疏忽”造成的，這是一種極度傲慢的態(tài)度。湯普森和董事會不應搞錯一件事情，那就是這并非小事。在其他公司中，甚至更小的事情也會導致首席執(zhí)行官下臺。雅虎曾在4月27日提交的初步股東代理委托書中聲稱：“成為公司董事的最低要求是，被提名人在其個人和職業(yè)活動中應具備誠信的聲譽和足以勝任的能力。”
此外，雅虎作出的回應“確認”哈特在營銷和經濟學領域擁有“專長”，而不是證實她擁有這些學科的學位（而哈特多年來一直在公司文件中斷言自己擁有學位），這也是一種類似的謬傳。“專長”并不等于主修專業(yè)，也不等于“輔修專業(yè)”。我們不知道到底是什么，但確實知道就像湯普森一樣，哈特也在多年時間里一直都虛報其實際學歷。我們再次希望，董事會不要接受這種無力的嘗試來作為哈特虛報的辯護理由。
在明確地證明湯普森和哈特缺乏甚至“最低的董事任職資格”以后，仍舊允許兩人掌控這家公司，這將在隨后的沒一天時間里對雅虎造成無可挽回的損失。尤其是湯普森，他可能都不具備與雅虎所有重要工程師同等的可信性，這些工程師中許多人都擁有真正的而非虛構的計算機科學學位。另外，在湯普森和哈特明顯違背了道德準則以后還允許他們繼續(xù)留在公司中，這會給所有雅虎員工都發(fā)出一個信號，即高層適用的一套完全不同的準則。
作為雅虎最大的外部股東，Third Point對這家公司投入了10億美元以上的資金。Third Point在昨天呼吁，如果我們的指稱是正確的，那么雅虎應馬上展開調查。雅虎董事會看起來接受了這項要求，但對此作出的回應必須迅速而堅決。在這一方面，Third Point將考慮采取進一步行動，前提是董事會不在美國東部時間5月7日中午（北京時間5月7日晚間）以前采取如下行動：
1）公開披露對湯普森作為潛在首席執(zhí)行官候選人的審查程序。
這種信息披露的內容應包括發(fā)布有關討論湯普森候選資格的任何會議的所有紀要，以及有關董事對評估湯普森候選資格所作出之回應的任何報告或其他材料；
2）披露任何董事會成員是否在Third Point昨天發(fā)布信件以前就已知道湯普森的欺騙行為，包括與湯普森有長期聯(lián)系的梅納德·韋勃（Maynard Webb）和身為遴選委員會主席的哈特等;
3）向股東提供有關董事提名程序的所有信息，包括公司初步股東代理委托書中所謂的“技能矩陣”，據(jù)稱這是董事會用來判定各種候選人資格的依據(jù)，其中也包括Third Point提名的候選人；
4）立即終止湯普森的職務，理由是他明顯不適合繼續(xù)擔任雅虎首席執(zhí)行官和董事，以及以類似的理由接受哈特的辭呈。
最后，我們強烈要求董事會不要再浪費寶貴的公司資源，停止抗拒Third Point提名的候選人進入雅虎董事會。我們已經做好了立即加入的準備。一旦進入董事會，我們的首要任務就是與剩余的董事會成員展開合作，為雅虎尋找一名有資格的、誠信的新領導人來領導這家公司，為企業(yè)治理作出最好的實踐。這家公司有如此之多的“火災”需要去撲滅，沒有能力承擔繼續(xù)與最大的外部股東進行這種誤入歧途的爭斗的后果。現(xiàn)在面臨的損害就已經太多太多。
真誠的，
丹尼爾·S·勒布
Third Point LLC首席執(zhí)行官
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本文標題：激進投資者要求雅虎董事會解聘CEO湯普森
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