在一個人人都在織“圍脖”的時代，企業、求職者對微博的應用越來越多，惠州市也有多個機構推出了以微博為媒介的招聘，但微博的招聘人氣并不旺。業內人士表示，一方面微博的字數有限制，另一方面是微博的受眾有限，微博招聘暫未成氣候。
多個機構開微博招聘平臺
南都記者了解到，目前惠州推出微博招聘平臺的機構不少，有政府相關部門，也有人才市場。2011年伊始，惠州市團市委和惠州移動合作，在廣東省率先開通了團委移動微博，并利用微博平臺發布技能培訓班、招聘會信息、科普講堂等實用信息，為青年群體提供就業服務。2011年5月，惠州市富海人才網也推出了官方微博發布企業招聘信息；而惠州招聘網、惠州市人力資源網等，同樣開通了官方微博。
微博招聘遇冷：求職者真假難辨 效果不佳
微博招聘遇冷
在惠州招聘網的官方微博上，3月25日更新的招聘信息只有3條，招聘的企業是服飾公司、商務服務中心和裝修廣告公司，招聘的崗位有計算機、銷售、前臺文員、業務推廣、網店客服等。微博中的招聘信息，只涉及招聘單位和聯系方式。而在信息的后面，鏈接該人才網的網址，打開后，上面有更詳細的招聘信息。
惠州市富海人才官方微博顯示，自2月27日發布一條房地產代理公司的招聘信息后，近日來已經沒有更新微博招聘信息。而在2011年5月-6月中旬，即其官方微博剛開通時的一個月內，也只有10條左右，最多的月份，也僅有二三十條之多。
同樣，大亞灣區“人才硅谷”微博人氣也不旺，自開通至今，頁面上所顯示的微博新鮮條數不足二十條，而關注的粉絲也不多。
求職者：真假難辨
“微博招聘是零門檻，誰想發信息都可以，信息到底是真是假，需要求職者去求證”，惠州市在江北某單位上班的梁小姐表示，她自己曾嘗試微博找工作，但是現在騙術無所不在，招聘信息的真假難辨，求證耗時又耗力。此外，直接在微博上與招聘單位互動，又有點貿然，再加上字數有限，擔心溝通不夠順暢，還是直接去到現場招聘會更實在。
業內人士：微博招聘有局限性
富海人才開發有限公司總經理助理龔平表示，微博招聘是一種新的招聘模式，相對于現場人才招聘、招聘網人才招聘而言，有一定的局限性。例如微博發信息有140字的限制，不能太詳細地描述招聘職位。同時，玩微博需要智能手機+時間，所以微博招聘的受眾有限，基層普工的招聘很難用到。所以，公司或企業招聘普工，還是會選擇去到現場招聘會。微博的傳播方式雖然看起來很快，但很多求職者只是隨意看看，招聘者和求職者通過微博互動的情況少之又少。
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