北京時間10月28日上午消息，在美國企業，同性戀員工如果打算給家屬上醫療保險，則必須承擔額外的稅賦。美國多家大公司此前表示將開始向此類員工提供補償。如今，微軟和雅虎也加入他們的行列，從明年1月1日起施行類似政策。
由于已婚異性戀夫婦的工會隸屬于聯邦政府，所以他們不必承擔醫療保險的額外稅賦。雅虎新政策僅適用于同性戀者及其家屬，微軟則表示還將開始向有異性伴侶的員工提供配偶保險，這些員工也將得到額外補償。
美國企業目前正在對明年的員工福利政策進行重新審評，因此近幾周加快實施實現同性戀員工和異性戀員工福利平等的舉措，美國銀行、摩根士丹利、美國運通等公司也宣布了類似舉措。但要完成實現這種平衡，美國企業還有很長的路要走。
根據美國聯邦法律規定，如果伴侶并不被認定為家屬，那么針對員工的配偶醫療福利將被當作需要納稅的收入。除此之外，同性戀員工還不能用稅前收入支付保險，這與企業針對于已婚異性戀員工的做法不同。
盡管許多大企業提供面向員工配偶的醫療保險，但員工如果決定給配偶上保險，則會多掏錢。為了實現同性戀和異性戀員工的平等權利，越來越多的企業開始由自己出資負擔員工的這部分出支。
但其中一些企業僅僅負擔同性戀員工的這筆費用，因為異性戀者可以選擇與對方結婚，從而避免繳納額外的稅。這樣一來，微軟的新政策就特別突出，畢竟這家軟件巨頭給同性戀和異性戀員工都承擔了這筆費用。
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本文標題：微軟雅虎推福利新政 同性戀員工受同等待遇
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