過去兩年，因低調與變化迅疾，盛大一度被質疑，甚至被解讀為是一個前景堪憂公司。包括盛大游戲董事長譚群釗、總裁凌海等大批職業經理人離職，邊鋒、浩方等眾多業務被出售，很多人將盛大目前被質疑和誤讀的癥結歸結到盛大網絡CEO陳天橋頭上。不過，盛大文學CEO侯小強則給外界另一個視角：外界誤解陳天橋。
侯小強說，外界對盛大和陳天橋評價并不公平。從營收來看，盛大去年營收70億，在中國所有互聯網公司里排在前面五位，單從文學和游戲業務來說，都在各自行業是第一陣營，盛大即便僅有這兩塊業務，依然是家很牛的公司。
盛大文學CEO侯小強
就算是高層離職，那也是天下沒有不散的筵席。“盛大過去走了一些人，原因很復雜。每個人離開都有不同原因，不能給這個事情戴一頂帽子，貼一個標簽，一出問題就說這是陳天橋的原因，這與事實不符。”
侯小強還說，很多人認為陳天橋事必躬親，實際并非如此。陳天橋一般管大的戰略和方向，以盛大文學為例：他對盛大文學無條件支持，無條件信任：“陳天橋跟我3個月就見一次面，每見一次面可能就吃一頓飯，開一次會，陳天橋沒有說過一句難聽的話。”
當前盛大文學上市遇阻，不過，并未放棄上市。侯小強表示，上市遇阻對員工心態沒有影響是假話。但盛大文學仍是一家在蓬勃發展的公司，員工這種擔憂就不會像想象中那么大。
CFO架空我是對我和梁曉東最大誤解
城門失火，殃及池魚，用在盛大文學身上并不為過。盛大及其旗下其他業務持續調整和動蕩，也讓文學業務有所牽連。就在大家準備歡慶國慶節之際，任榕樹下公司總經理“共和國裁縫”公開爆料，抨擊盛大文學CF0梁曉東不懂業務卻一手遮天，侯小強很難做。外界更傳言稱梁曉東為陳天橋嫡系人馬，侯小強有下課危險。
這并非不可能。就在不久前，盛大最核心的游戲業務出現重大調整，盛大游戲董事長譚群釗因業績沒有達到公司董事會及投資者期望及個人身體原因離職，更早之前，酷6創始人李善友與韓坤、盛大游戲總裁凌海、華影盛視總裁龍丹妮、邊鋒總裁許朝軍等多人離職。
特別是盛大私有化前后，盛大旗下業務規模性裁員與離職不斷。最新一幕發生在9月底，盛大創新院按照年度項目評審，對排名前20%項目給予大力扶持，對排名靠后項目關停并轉。
這就使得盡管侯小強快速澄清，依然掩蓋不住外界疑慮：侯小強是否真已經被架空，會像譚群釗、李善友、凌海等人一樣掛冠而去。最近2年來，侯小強已很少公開出席盛大文學旗下活動，微博中更多談及的是企業管理的話題更加劇了外界猜測。
人們更愿意相信傳言，這使得侯小強不得不站出來再次澄清：外界不僅誤解了陳天橋，也誤解了自己和CFO梁曉東。侯小強坦言陳天橋對自己有知遇之恩，如果真如外界所說，梁曉東是陳天橋嫡系，自己來盛大文學甚至比梁曉東早。“我在盛大4年，算不算老員工，算不算嫡系。”
“如果說梁曉東跟我一點分歧都沒有，甚至沒有誤解，那不可能，過去3年多，我們有過分歧。但這三年來，梁曉東成長非常快，”侯小強一再強調，梁曉東是自己最重要的助手。
“大家說CFO梁曉東不懂業務，這樣講對他來說是非常不公平。梁曉東在主要問題上，跟我保持一致。每天在梁曉東工作日程里，早上第一件事情是來我辦公室，跟我溝通，他可能吸一根煙，跟我聊上半個小時，每天他會把這個當作他的第一件工作。”
侯小強強調說，就算梁曉東有些事情不經過CEO，直接和文學旗下公司溝通，這也很正常，盛大文學子公司是董事會管理制，梁曉東作為子公司董事并且受盛大文學委派，有權利，有資格去榕樹下等網站直接談。更何況梁曉東在做任何溝通都是在非常清晰分工前提下去做的。“如果他事事都請示我，我認為這是我管理最大的失敗。充分的授權和運用被授予的權力是上下級良性互動的前提之一。”
這番表態也是對此前傳言的澄清。一位離職高管曾表示，盛大文學為了某些合理要求，侵犯了高管個人利益。兩位子公司高管離職并非偶然事件，而是雙方積累多年矛盾總爆發。上述高管指出，梁曉東經常繞過侯小強直接與旗下高管溝通，自己這兩年已很少見到侯小強。
侯小強也坦言，自己確實在2011年有特別重要改變，從業務轉向管理、從品牌轉向績效。雖然每天“吃齋念佛”，但這跟管理無關。侯小強說自己不但沒有淡出公司管理，恰恰更加深入了，現在更關注投入產出，也更關注為各部門、各子公司業務的發展搭臺鋪路。“我經常跟我團隊說，管理就是要做好服務。上次哈佛商業評論的一位負責人來訪，問我當CEO以后最大的轉變是什么，我說我從原來自己做，轉變為發揮我團隊的力量，我設定目標，引導他們，我自己不做，而是給團隊授權，把團隊推到前臺讓他們去做。我希望我藏起來，當員工把我當成隱形人，需要我幫助時我去，不需要我時候，你走吧，我不需要你，我覺得這是對我最大褒獎。”
據稱，今年3月盛大給旗下團隊頒發了唯一一個獎，是最佳CEO獎，陳天橋將這個獎項發給了侯小強，這在盛大往年并不多見。 上一頁1 23456 下一頁
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