騰訊科技訊（無忌）北京時(shí)間4月19日消息，據(jù)國外媒體報(bào)道，科技博客BusinessInsider作者朱莉·波特（Julie Bort）周三撰文稱，一位IBM前員工向她透露，在IBM獲得一份工作早已不再標(biāo)志著IT從業(yè)人員到達(dá)職業(yè)生涯的巔峰，任人唯親的企業(yè)文化已經(jīng)實(shí)質(zhì)性的影響了IBM的業(yè)務(wù)。
IBM當(dāng)前正試圖通過戰(zhàn)略性的裁員，來削減冗余的近2000名員工。不過該IBM前員工表示，任人唯親的企業(yè)文化已經(jīng)讓IBM付出了沉重的代價(jià)。IBM已經(jīng)發(fā)布的財(cái)報(bào)顯示，占據(jù)了公司總營收57%的服務(wù)業(yè)務(wù)在第一季度的營收為150億美元，同比下滑了1%。不過該業(yè)務(wù)的利潤(rùn)同比增長(zhǎng)了11%。
IBM裁員影響到的公司業(yè)務(wù)包括：
--上月，迪士尼宣布取消與IBM簽署的每年超過1億美元的合同。
--德州儀器取消了與IBM簽署的7年外包合同。上月，德州儀器與IBM的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手簽署了一份價(jià)值10億美元的合同。
--印第安那州取消了2009年與IBM簽署的為期10年的10億美元合同，并在今年把IBM告上法庭，索取已經(jīng)支付的4.37億美元。
該消息透露，近些年來，IBM還是去了其它一些合同，其中包括與美國能源部簽署的一份大單。有消息稱，糟糕的項(xiàng)目管理已成為了IBM遇到的一個(gè)大問題，因?yàn)樵摴窘?jīng)常會(huì)把一些不合格的人安排在項(xiàng)目管理崗位。該消息還稱，“除非認(rèn)識(shí)合適的高管，否則IBM員工很難在公司得到提拔。IBM并不以業(yè)績(jī)或技能提拔員工，而是以人脈關(guān)系進(jìn)行提拔。”
IBM員工公會(huì)Alliance@IBM的全國協(xié)調(diào)員李·康拉德（Lee Conrad）表示，IBM今年已經(jīng)在美國和加拿大裁員超過1800人。IBM的裁員對(duì)象主要是年齡大、經(jīng)驗(yàn)豐富和高工資的員工，然后把這些崗位遷往海外勞動(dòng)力成本較低的國家。
IBM一直反復(fù)表示，該公司的目標(biāo)是在2015年讓每股收益達(dá)到20美元。IBM把這稱之為“2015年線路圖”。不過在公司內(nèi)部，IBM員工將這一計(jì)劃戲稱為“窮途末路2015”。
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本文標(biāo)題：IBM前員工：裁員不適任人唯親已影響業(yè)務(wù)
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