近日從中國人力資源管理軟件第一品牌用友eHR了解到，其新的發展目標是從中國一流向世界一流人力資源管理軟件與服務提供商轉型。
人力資源管理轉型 組織價值提升之道
用友公司助理總裁、eHR事業部總經理蘇華表示，用友eHR今年提出“人力資源管理轉型，創造組織價值”新理念，在人力資源管理戰略業務層面加深應用研究與實踐。支持客戶的人力資源管理轉型主要體現在集團管控、績效管理、人才供應鏈、人力資本管理、eHR系統五大方面。
通過部署行之有效的集團管控模式將分散的人力資源管理集中起來進行集中化、流程化管理，提高日常事務性工作效率；
通過績效目標的戰略分解、執行、溝通與反饋，將組織目標與員工個人目標緊密聯系，通過員工自我目標的實現最大化驅動組織績效目標的達成；
建立人才供應鏈的持續供給和配置機制保障組織的競爭力和生命力，構建人才蓄水池以確保高潛力人才群體儲備和供應。
在目前企業運用比較薄弱的人力資本分析體系，蘇華先生作為資深人力資源管理專家，強調以投資回報的角度詮釋人力資源的投入與產出分析，用好人力資本度量模型和 “人力資本盤點表”、“人才流動表”和“人力資本投資收益分析表”三張分析報表。
eHR系統是人力資源管理轉型的落地載體和執行工具，用友eHR系統從設計之初，就致力于以信息化推動企業人力資源管理提升與組織價值創造，結合本土和國際化的最佳實踐，提供全方位的落地解決方案
內外兼修 服務為王 助力人力資源管理轉型
《2011-2012年中國管理軟件市場研究年度總報告》顯示，2011年用友eHR在中國本土的市場份額已超越兩家國際主流廠商之和，進一步鞏固了用友eHR在人力資源管理軟件領域的領導地位。對此，蘇華認為，客戶對人力資源管理信息系統建設的要求早已超越了對系統功能、架構等方面的單一要求，更多的體現在對服務人員的專業能力及持續、快速的服務能力上。
用友軟件作為本土最大的管理軟件與服務提供商，目前已擁有100多家分子公司，具備遍布全國的服務網絡。其中20余家機構具備完善的eHR專業服務能力體系，今年將在其基礎上重點增強35家分支機構的能力體系建設，實現eHR服務的專業化、本地化，進一步增強用友eHR的貼身服務及快速響應能力。
蘇華表示，用友eHR的目標是成為世界一流的人力資源管理軟件與服務提供商，面對SAP等國際廠商向中國進行戰略轉移的大舉追趕，提供專業化、本地化的貼身服務是用友eHR直面競爭的不二選擇。
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