電商業界不斷傳來壞消息，這個冬天已經越來越冷。雖然大家都知道，冬天都來了，春天不遠了。可是，要想看到春天，就必須活過冬天。所以，現在電商網站都在忙著過冬，我們來看看電商過冬的那些招。
裁員
在遇到危機的時候，很多企業的第一反應就是裁員，用一句時髦的話叫“優化”。今年以來，電商裁員的消息不斷傳來，甚至有電商企業成建制的裁員，就連一些光鮮艷麗的網站也大規模的裁員。在電商行業中，又稱為重災區。隨著團購行業整體收縮，前期盲目擴張的分站撤除，不可避免的進行大裁員。用一句話流行的話來說，就是裁員不是新聞，不裁員才是新聞。
降薪
除了裁員應對危機之外，降薪也是一大舉措，這就是所謂“開源節流”。在電商火爆的時候，電商人才的工資虛高不下，有些福利待遇讓人瞠目結舌。據不可靠消息，某一年經驗的人才，就有老板出價20萬。某曾經年薪30萬的人才，被后來者開價100萬。當然，我不是說人才不值錢，只是被老板們炒來炒去，這行價已經有點離譜了，也就是傳說中的泡沫。那么，危機來了，泡沫滅了，潮水退了，身價自然也就降了，降薪也是在所難免了。畢竟，危機時期找下家也不定是好事。
拖款
當行業進入危機時期，保持現金流是王道。那么，要想讓自己的現金充裕，那就只有拖欠供應商的款，能拖一天是一天，能拖一月是一月。消費者買東西的錢都給了網站，網站愿意給供應商就給，不愿意就只好拖下去了，反正又不用付利息的，誰不愿意用這筆錢呢？如果市場很好的時候，沒有什么資金壓力的時候，按時結算也就無所謂。但是，危機時期，就指著拖款來緩口氣，誰還跟你講什么信任啊！尤其，現在的團購行業，普遍存在拖欠現象。那些參團的供應商都不大，采取法律手段的成本太高、也就只好求爺爺，告奶奶的讓團購發發慈悲，早點結算、早點罷休。
有一句話說，只有潮水退去的時候，才知道誰在裸泳。那么，只有危機的時候，才知道誰最靠譜。現在電商已經進入了危機時期，但越是危機時期，就越能看出一家公司的品質。如果現在有哪一家電商網站沒有裁員、沒有降薪、沒有拖款的話，那就是最好的公司了。不管是人才也好，供應商也好，還是消費者也好，都可以大膽的去選擇。
其實也有人說，危機和機遇并存。在遇到危機的時候，很多企業都是想著過冬，怎么就沒有企業想著去突圍呢？在別人都收緊的時候，如果自己能夠賭一把，是不是贏的概率比平時要高呢？在亂戰的時候都能爭先恐后，為何在平息的時候要止步呢？這一點我一直都不明白。與其坐以待斃，不如主動出擊。這樣，勝利的把握要大得多一些。當然，還是需要有一定的實力。如果，連生存都是問題的話，那還是保守一點好。該裁員裁員，該降薪降薪，該拖款拖款。反正，大家都開始耍流氓了，也就不怕多自己一個流氓。
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本文標題：電子商務網站那些過冬的招
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