諾基亞董事會(huì)提高了公司派發(fā)給部分高級(jí)別員工的股票的比例，將把“諾基亞股權(quán)項(xiàng)目”（Nokia Equity Program）中股票派發(fā)比例提高35%，從850萬股提升到1150萬股。希望能夠在這家芬蘭手機(jī)巨頭復(fù)蘇努力的過程中保留關(guān)鍵人才。

據(jù)國外媒體報(bào)道，諾基亞董事會(huì)提高了公司派發(fā)給部分高級(jí)別員工的股票的比例，希望能夠在這家芬蘭手機(jī)巨頭復(fù)蘇努力的過程中保留關(guān)鍵人才。

諾基亞周一透露了這項(xiàng)計(jì)劃，將把“諾基亞股權(quán)項(xiàng)目”（Nokia Equity Program）中股票派發(fā)比例提高35%，從850萬股提升到1150萬股。諾基亞在一份聲明中表示：“這些新增的股票期權(quán)不會(huì)授予CEO和諾基亞領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)，但是會(huì)提供給對(duì)諾基亞戰(zhàn)略執(zhí)行具有重要作用的高級(jí)別的員工。”

諾基亞計(jì)劃裁員數(shù)千人，但同時(shí)想要保留的人才也在不斷流失。例如，多位從諾基亞高級(jí)領(lǐng)導(dǎo)崗位上離職的前員工最近創(chuàng)辦了一家全新的手機(jī)公司，將使用過去的諾基亞技術(shù)開發(fā)手機(jī)產(chǎn)品。

諾基亞表示：“我們堅(jiān)信，這是對(duì)股票期權(quán)的合理使用，同時(shí)可以使這些關(guān)鍵員工的收益與股東匹配。這些股票期權(quán)的兌現(xiàn)依賴于諾基亞戰(zhàn)略的成功執(zhí)行，以及未來股價(jià)的長期增長。”

諾基亞有能力派發(fā)最高3500萬股股票，但該公司要努力保留現(xiàn)金。在史蒂芬·埃洛普（Stephen Elop）2010年末上任以來，諾基亞一直通過裁員、縮小研發(fā)項(xiàng)目、與微軟等結(jié)成新伙伴關(guān)系的方式來重振運(yùn)營業(yè)務(wù)。

但是在埃洛普任職期間，諾基亞市場(chǎng)份額不斷縮水，季度業(yè)績(jī)持續(xù)虧損。本月早些時(shí)候，諾基亞發(fā)布的財(cái)報(bào)顯示進(jìn)一步虧損，而且由于向股東派發(fā)股息，公司現(xiàn)金儲(chǔ)備也有減少。

根據(jù)新的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，諾基亞將在2013年底前派發(fā)這些股票，股票可以通過兩個(gè)階段兌現(xiàn)，50%可以在授予三年后兌現(xiàn)，剩余的50%可以在隨后一年兌現(xiàn)。

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