【IT商業(yè)新聞網(wǎng)訊】（記者葉子青）加薪被指明升暗降的風(fēng)波剛告一段落，富士康又被推到了風(fēng)口浪尖。記者從深圳市政府相關(guān)部門獲悉，5日早晨，富士康科技集團(tuán)深圳廠區(qū)一名員工墜樓，經(jīng)搶救無效死亡。此事引發(fā)網(wǎng)友的強(qiáng)烈反應(yīng)。
今年上半年，富士康集團(tuán)連續(xù)發(fā)生多起員工墜樓事件，引起社會(huì)對(duì)其職工權(quán)益和精神健康的關(guān)注。富士康連發(fā)跳樓自殺事件后，大多數(shù)的矛頭直指富士康管理層對(duì)員工太苛刻。深圳市政府和富士康集團(tuán)為此采取了一系列措施，包括改善員工居住環(huán)境、生活環(huán)境、業(yè)余生活等，富士康已兩次大幅度提高員工工資。但是在上個(gè)月上旬，《第一財(cái)經(jīng)日?qǐng)?bào)》披露了一份由20所高校60名師生共同完成的《富士康調(diào)研總報(bào)告》指出，富士康員工漲薪“明升暗降”，調(diào)查人員發(fā)現(xiàn)，從工人實(shí)際收入情況來看，加薪前1100元的基本月薪為基準(zhǔn)，加薪后工人的基本工資僅為1200元，僅增加9.1%。同時(shí)，富士康取消了工人的年資津貼和季度獎(jiǎng)等福利。報(bào)告稱，富士康延長了工作時(shí)間，月均加班時(shí)間為83.2小時(shí)，并且，稍有不慎，則被罰抄總裁語錄300遍等……
對(duì)此，深圳市富士康科技集團(tuán)人力資源部門主管羅振日前在接受IT商業(yè)新聞網(wǎng)記者連線采訪時(shí)說：1.富士康加薪不是從今年才開始的，事實(shí)上，富士康從去年就已經(jīng)開始加薪了，如果調(diào)查組的成員有注意到這點(diǎn)，就能看到工人的年資津貼與季度獎(jiǎng)等福利的發(fā)放情況。我不知道調(diào)查組的成員在富士康待了多久，我認(rèn)為一份科學(xué)的調(diào)研應(yīng)該時(shí)間更長一些，多了解情況。2.再者，富士康的很多津貼和獎(jiǎng)勵(lì)都在年底才發(fā)放，相信一切等到年底，這些疑問的結(jié)果就可以見分曉了。3.根據(jù)SER和電子行業(yè)的一些行為規(guī)范，目前富士康最普通的員工在加薪之后，休息時(shí)間都增加了，我早說過，富士康為員工提供舞臺(tái)，希望員工能有打量時(shí)間給自己充電，公司也鼓勵(lì)他們自主創(chuàng)業(yè)當(dāng)老板。
不過令人遺憾的是，他的話音才落下沒幾天，跳樓事件就再次發(fā)生。而從記者獲得的富士康內(nèi)部員工的信息看，富士康的加薪并非如它向外界宣稱的那樣大范圍。與5號(hào)跳樓者同一園區(qū)的小寧（化名）透露：“說什么85%加薪，我看25%都不一定有，我們線上幾十個(gè)人有幾個(gè)加了的。上個(gè)月線長開會(huì)還說，你們新進(jìn)員工不一定會(huì)漲底薪，但是會(huì)有八百的補(bǔ)助。但是等領(lǐng)到工資發(fā)現(xiàn)什么也沒加，還是1200的底薪，特別失望。”
另外還有員工質(zhì)疑加薪措施實(shí)施得不公平。深圳富士康的小麗（化名）說：十月的加薪制度確實(shí)不公平！她是今年二月份進(jìn)廠的，一個(gè)做兩個(gè)人的事，每天那么累，工資沒漲，員工難以接受那么大的工資差距，導(dǎo)致無心工作！
而另一名員工小李（化名）則印證了10月上旬出臺(tái)的調(diào)查報(bào)告里的說法——工資明升暗降。他說：“原本給你右手的錢放你左手，2000變1800再變1500再變1220，根本等于沒漲！”來自深圳富士康的員工小劉（化名）透露說：說好聽點(diǎn)漲了，其實(shí)一點(diǎn)都沒漲，進(jìn)去要半年試用期還要3個(gè)月的考核，這段漫長的時(shí)間很多員工都等不了，富士康還不是一樣每個(gè)月就2000左右。這個(gè)說法跟武漢富士康的員工小王（化名）不謀而合：現(xiàn)在外面的物價(jià)上漲那么快，富士康員工消費(fèi)很緊張。
而不少富士康的員工對(duì)跳樓事件的停止并不抱希望，一位上海富士康的線長自嘲道，如果問題不解決，跳樓肯定還會(huì)繼續(xù)；如果工資再不漲的話，他甚至?xí)紤]拉著他們線上的工人一起跳。
這不只是富士康的問題，也是中國所有企業(yè)的問題。中國人民大學(xué)社會(huì)學(xué)教授周孝正表示，企業(yè)在產(chǎn)業(yè)升級(jí)過程中也要考慮到一些社會(huì)因素，營造良好的勞動(dòng)環(huán)境，讓人“體面地勞動(dòng)和生活”，比如政府提高最低工資、工會(huì)建立正常的工資增長和談判機(jī)制等，企業(yè)與政府應(yīng)一起通過對(duì)社會(huì)環(huán)境的優(yōu)化面來改變員工的價(jià)值觀念和滿足員工的價(jià)值需求。
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本文標(biāo)題：富士康員工：加薪范圍小不公平 跳樓難停止
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