孫丹勇，25歲，云南曲靖人，哈工大2008屆工商管理本科畢業，就職于富士康。7月16日凌晨3時33分許，從12樓跳樓自殺。 事起一部丟失的iPhone。公司交其郵寄給蘋果公司的16部iPhone樣機少了一部，在接受公司調查期間跳樓自殺。《南方都市報》 這一事件的確令人痛心，一個鮮活的生命就這樣結束了，看了文章后面幾百條評論，大多數人都在咒罵富士康的相關負責人，對員工如此苛刻。當然也有部分讀者認為，iPhone丟失將造成極大的知識產權損失，所以嚴查也是有道理的。 對此筆者認為，該事件應該有以下幾個方面值得思考： 一、該員工的心理承受力。我個人也曾經在某一大型制造企業工作過，親身體驗過那種被逼無奈，投地無門的感受。當時由于無法接受企業的管理模式，和領導的排擠，所以想辭職，可惜人力資源說辭職要繳納高額的違約金。而且被人力多次叫過去批評教育，感覺進退兩難，很無助。我想孫丹勇也是有著同樣的感受，新聞中還提到他遭遇了毆打和辱罵，我想這更加劇了他的恐懼感和無助感。 面對這種情況，需要跳出來，不能自己將自己圈住，心理要堅強，既然還有人身自由，就完全可以逃脫，甚至逃跑，也不能選擇死亡。要知道只有生命是最重要的，其他的都是身外之物。 二、富士康血汗工廠。富士康已經不是第一次發生類似的事件，血汗工廠之稱也不是一天兩天，蘋果等公司也承認這些工廠存在壓榨勞動力的行為，但是也表示很難辦。其實，勞動力壓榨這完全是中國的大環境造成的，這些工人他們甘愿進入富士康等企業做工，也甘愿被壓榨，因為他們種地的收入要遠遠低于其工資，所以他們愿意付出更多的勞動。 血汗工廠因此也只能存在中國、印度、越南等發展中國家，這也是我國人口較多，教育機制不健全，福利制度不發達，國家不夠富裕的必然產物。所以，血汗工廠之說是事實，但是也是非常無奈的事情。 三、蘋果公司的變態文化。蘋果公司對于喬布斯個人疾病都諱莫如深，開發新產品的人甚至一個月不準回家，進辦公室要打卡四五次。隨時有攝像頭監控。這就是蘋果公司的文化，那就是封閉所有可以封閉的消息。 這次丟了新款的iphone，蘋果公司上下肯定是非常的惱火，也非常擔憂，所以給富士康施壓。富士康和蘋果也肯定簽署了保密協議，所以蘋果公司的變態文化也是孫丹勇自殺的原因之一。 四、代工企業激烈的競爭。富士康和比亞迪以及臺灣多家企業之間競爭非常激烈，蘋果這樣的大客戶，誰都看著眼紅，富士康寧愿讓自己員工死掉，也會保住這個大客戶。孫丹勇用生命捍衛了自己的尊嚴，也幫助富士康在蘋果面前發了毒誓：看吧，我們沒弄丟，員工都自殺了，所以我們對蘋果忠誠。 此外，也有可能孫丹勇被認為是泄密給了競爭對手，比如，比亞迪。所以才遭遇如此嚴格的非正常調查。 總之，富士康員工為了一部iPhone自殺，不值得，但是也是特定條件下的特定結果，讓人感到非常痛心。（編輯：王小凡）
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