證券業(yè)是人力資源密集型行業(yè)，其本身靈活的流動性、較高的風(fēng)險性、及動態(tài)的回報性等顯著行業(yè)特征，決定其對行業(yè)各領(lǐng)域、崗位等人才配置上具有較高、較密集的人才要求，即對人才的需求很大，對人才的專業(yè)知識和專業(yè)技能要求很高。
1995年，國務(wù)院證券委發(fā)布了《證券從業(yè)人員資格管理暫行規(guī)定》，開始在我國推行證券業(yè)從業(yè)人員資格管理制度。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，所以從事證券業(yè)務(wù)的機(jī)構(gòu)中從事證券相關(guān)業(yè)務(wù)的專業(yè)人員，必須在取得從業(yè)資格的基礎(chǔ)上取得執(zhí)業(yè)證書，才能從事相應(yīng)的證券活動。每位證券從業(yè)人員，都必須通過證券從業(yè)資格考試，掌握證券業(yè)專業(yè)知識和技能，取得相應(yīng)的資質(zhì)才能進(jìn)入證券行業(yè)。
證券從業(yè)資格證是招聘方錄用的重要依據(jù)
通過證券從業(yè)資格考試不僅是進(jìn)入證券行業(yè)的必經(jīng)門檻，也是進(jìn)入金融機(jī)構(gòu)、上市公司、會計公司、投資公司、大型企業(yè)集團(tuán)、財經(jīng)媒體、政府經(jīng)濟(jì)部門人才引進(jìn)和錄用的重要參考依據(jù)之一。顯然，專業(yè)性的人才是證券行業(yè)等金融機(jī)構(gòu)必不可少的核心資源。
而且，證券業(yè)以“投資顧問式”服務(wù)為主，從業(yè)人員的職業(yè)操守、合格意識和專業(yè)服務(wù)能力都是增強(qiáng)企業(yè)核心競爭力的重要因素。鑒于我國證券市場發(fā)展時間所限、及行業(yè)人才頻繁的流動，人才的重要性與人才配置兩者明顯不匹配。據(jù)中國證券業(yè)協(xié)會消息，截止2011年5月，國內(nèi)107家證券公司投資顧問共一萬余人，按投資顧問服務(wù)僅覆蓋50萬元及以上客戶群的標(biāo)準(zhǔn)計算，目前一名投資顧問服務(wù)及潛在服務(wù)對象達(dá)170名。如果按較為理想標(biāo)準(zhǔn)分劃，每位投資顧問服務(wù)100位以內(nèi)的優(yōu)質(zhì)客戶，當(dāng)前則至少需要1.83萬名投資顧問。從現(xiàn)階段來看，人才缺乏或?qū)绊懙阶C券業(yè)的快速發(fā)展。
人才發(fā)展是證券行業(yè)發(fā)展的重要基礎(chǔ)，不斷加強(qiáng)證券從業(yè)人員自律管理和規(guī)劃培養(yǎng)是證券業(yè)人才發(fā)展的重要戰(zhàn)略。國內(nèi)證券從業(yè)資格考試權(quán)威考前培訓(xùn)機(jī)構(gòu)幫考網(wǎng)負(fù)責(zé)人介紹稱，近年來，中國證券業(yè)協(xié)會圍繞從業(yè)人員考試、執(zhí)業(yè)注冊、資格管理、后續(xù)職業(yè)培訓(xùn)和誠信建設(shè)等環(huán)節(jié)不斷加強(qiáng)證券從業(yè)人員自律管理。要求各類機(jī)構(gòu)專業(yè)崗位人員必須由會員單位統(tǒng)一申請執(zhí)業(yè)注冊，嚴(yán)格執(zhí)行“持證上崗”；并以年檢工作為核心，加強(qiáng)了從業(yè)人員“持證上崗”的監(jiān)督管理力度。
據(jù)記者了解，近年來，證券從業(yè)資格考試已越來越火熱，僅2011年第一次、第二次全國證券從業(yè)資格考試的報考人數(shù)與去年同比增長29.33%、24.2%。而剛剛結(jié)束的第三次全國證券從業(yè)資格考試的報考人數(shù)也較去年同期有顯著增長。幫考網(wǎng)（http://www.bkw.cn ）負(fù)責(zé)人認(rèn)為，以此趨勢來看，將在10月10日開始報名，報名時間截止至10月26日，并于11月26日、27日在全國40個城市統(tǒng)一開考的2011年第四次也是最后一次證券從業(yè)資格考試的報名人數(shù)出現(xiàn)放量式增長也不足為奇，或有可能再創(chuàng)證券從業(yè)資格考試報考人數(shù)新高。
證券行業(yè)是人力資源密集型行業(yè)，人才發(fā)展是行業(yè)發(fā)展的重要基礎(chǔ)，只有人才才能帶動證券業(yè)的持續(xù)發(fā)展。證券業(yè)只有源源不斷地為自身培養(yǎng)和儲備大量人才，才能實現(xiàn)健康、可持續(xù)發(fā)展。相信，隨著中國金融服務(wù)水平的不斷提升，以證券業(yè)為代表的金融服務(wù)業(yè)將人才作為核心競爭力已是不爭的事實。
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本文標(biāo)題：人才為證券業(yè)核心 持證上崗催熱從業(yè)資格考試
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