【中國家電網訊】“用工荒”一直是今年以來困擾企業持續發展的熱門話題。為了能招到合適的人才，企業正不斷改善條件吸引各類人才，但隨著中國發展模式的結構瓶頸以及財富分配的調整變化，各類人才爭奪戰已經愈演愈烈。而迫于生產的壓力，勞動密集型的家電企業更是使出渾身解數，競相爭搶各類人才。
政企聯合 各顯神通
“包吃”、“包住”、“落實戶口”、“周雙休”、“交保險、有加班費”，在各省人才市場記者看到這樣的企業招聘廣告鋪天蓋地。
日前，合肥招工企業再次走出安徽，前往河南信陽、江西南昌、湖北武漢、貴州省等地組團展開招聘。在大規模招工的同時，應本地企業要求，今年初，當地人社部門針對季節性用工短缺問題，組織了“招工大篷車”，開到鄉村，幫助企業解決用工難題，同時出臺了用工18條政策，在住房、戶籍等多個方面，讓各類人才吃下“定心丸”。
記者了解到，安徽省各地正在陸續出臺多項配套政策，各市縣區已經開始行動，“經過3個多月的努力，目前困擾企業用工難問題，已經得到解決，企業不再展開大規模招聘行動”，當地人社部門介紹。
“招得到，用得好，留得住，能發展，這是我們的目標，希望企業都能將招到的員工留下來”， 合肥市人社局副局長王世保說。
關注民生 吸納人才
事實上，雖然用工荒在持續影響著家電企業的生產，但是部分企業優越的環境、良好的就業政策以及人性的企業文化卻吸引了大量人才，家電企業內的工廠生產呈現出“春天”般的景象。
隨著美菱冰箱事業部制造一廠王德寶的改卡手續辦完之后，他的餐補費漲了一倍，新的社區巴士不斷開通，方便了他的出行。而員工“掛牌入住”，按班次分房，則保障了他下班后能有良好的休息環境，更重要的還在于企業將為和他一樣的員工建造套房公寓作為員工購房前的過渡房。
據了解，“員工滿意，顧客滿意，股東滿意”，一直是家電品牌美菱的企業宗旨。如何提高員工滿意度，為員工福利待遇注入新元素，以持續提升員工對企業的滿意度，是美菱工作的立足點。秉持“以感情留人，以事業留人，以福利留人”的原則，美菱設立了“大病互助基金”、員工子女上大學獎勵金等，以擴大員工權益范圍。為鼓勵員工發散思維、積極創新，美菱更是每年斥資百萬作為項目獎勵基金。
業內專家指出，實現企業與員工的“雙贏”結果，換來的將是一個企業長期的健康發展，以此對比很多企業靠短期內侵奪農民工權益來獲得最大利益的做法，不僅美丑立判，結果也會很快分出了高下。在如今“招工難”的大背景下，企業通過反思自身，必將走出用工荒，走進良性發展的“春天里”。
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本文標題：用工荒下 企業靠什么走進“春天里”？
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