富士康員工代表徐磊和妻子文菲及文菲的媽媽在臺上深情講述在富士康發生的故事，講到動情處忍不住流淚
郭臺銘親和地跟優秀員工合照，同員工有說有笑
昨日，一場由深圳富士康員工自編自導的“奧斯卡”盛典：“富士康之星———2011優秀基層員工頒獎典禮”在龍華園區舉行，來自全國17個省市的26個園區的幾十萬名員工共同見證了這一時刻。富士康總裁郭臺銘當眾承諾：2012年絕不裁員，并表示明年富士康將在巴西設園區，鼓勵員工搬往巴西。
獎勵：5000元、iPhone 4、臺灣游
本次活動分為4天，獲獎的員工除了人手一件“意外驚喜獎品”———一部iPhone4手機外，還可獲得5000元的現金獎勵。同時，富士康要邀請了獲獎者的家屬從全國各地趕到深圳，游覽世界之窗、錦繡中華等著名景點，并承擔家屬往來交通、住宿及伙食費用。此外，獲獎員工還被納入集團人才庫，有機會被推薦參加區、市、省和國家級評選。
據富士康方面介紹，獲得表彰的員工也是經過了最嚴格的挑選，從17個省市區、19個園區、14個事業群的近百萬員工脫穎而出的。所有獲獎選手均來自一線崗位，其中85后年輕人占79%。評選標準包括工作成績、技能嫻熟度、個人素質、團隊精神等方面，其中連續四年績效考核為A級以上或者2010年績效考核為A +(優)為必備條件。
郭臺銘最后在頒獎典禮當場宣布，邀請獲獎員工分批于2012年到臺灣旅游一周。
承諾：豐盛有競爭力生活
郭臺銘在隨后的發言中談到了富士康的發展計劃，稱富士康一定會100%遵守《勞動合同法》等政策法規，“讓員工過上豐盛有競爭力的生活”。他說，富士康的工會主席與他平起平坐，員工有任何問題，感覺公司有任何違反勞動法規的地方，都可以直接向工會主席反映，工會主席也會盡快處理。
郭臺銘坦言，今年至明年，全球經濟都不景氣，經濟面臨著嚴峻挑戰。但是富士康在2012年絕不會裁員。“不管經濟如何挑戰我們，員工是我們的寶貴資產，所以你們要有信心。”他說，富士康還將實施在校計劃、回鄉計劃等等，各種計劃、活動都在進行當中。
計劃：將在長春、巴西設廠
自2010年富士康到鄭州、武漢、煙臺等各地設立新的廠房，大舉搬遷后，到外地設立新的工廠已經成為富士康近年來的主要戰略。郭臺銘昨日還透露，自己已經到巴西考察，巴西礦產資源豐富，也有著大量的土地等資源，所以富士康今后將在巴西設立新的工廠。他鼓勵優秀員工搬到巴西，甚至承諾“父母一家人都可以跟過去”。
此外，郭臺銘稱，富士康將在吉林長春設新的工廠。在鄭州的生產線也因為效率明顯高于龍華的富士康園區，今后將成為富士康主要的手機生產地，2012年2/3的手機訂單都將在河南完成。
轉型：兩年推廣30萬機器人
而對于備受關注的機器人計劃，郭臺銘表示，將在1-2年的時間內，按照1000臺/天的速度，即1-2年內共計約30萬個機器人的速度進行推廣。“不過它們主要承擔的是危險的、單調、重復的工作”，郭臺銘這句話似乎在給擔心裁員的人吃了一顆“定心丸”。
他說，未來單調、危險、有污染的工作主要由機器人來完成，而基層員工則將進行提升，從最底層的作業員中“解放”出來，從事線長、設備維護、質檢等更高級一點的工作。
花絮
優秀員工家屬來深報銷機票
昨日的頒獎典禮確實聲勢浩大：在超大的演播廳和舞臺內，有專業主持人主持，還專門制作了堪稱專業級別的專題片，獲獎員工代表的故事被聲情并茂地講述出來，其感人程度，令現場不少人熱淚盈眶。
“確實挺感謝公司的”，來自河南的惠小黨和丈夫都是富士康的員工。丈夫獲獎后，她終于有機會見到分別半年的兒子，婆婆第一次坐飛機，機票由富士康報銷。
郭臺銘承諾“幫忙找媳婦”
在提到搬遷計劃時，郭臺銘用“回家”來“誘惑”員工：“我一年在家的時間不超過35天。我很希望能夠有時間多陪陪家人，你們如果回家了，想看媽媽就能看到了，多好”。
而談到巴西的搬遷計劃，郭臺銘甚至承諾“幫忙找媳婦”，稱巴西資源豐富，而且“巴西的美女還是很不錯的”。郭臺銘表示，會派幾千人先將部分技術轉移至巴西，未來會將手機、電腦的部分生產轉移過去。
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本文標題：郭臺銘：2012年富士康絕不裁員(圖)
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