6月1日，富士康將深圳廠區普工基本工資從900元加到1200元，6月6日公司再次公布從10月1日起將通過三個月考核的員工最低工資調高到2000元。從900元漲到2000元，最低工資已經漲了一倍多。
乍看起來，富士康已經非常慷慨了。但是，富士康上調的僅僅是深圳地區員工的最低工資，其在國內其他地方也都有廠，這些地方的工人的最低工資大多低于深圳。據估計，此次富士康加薪，每年需要增加的支出不會超過38億元，還不到其營業總額的1%。據傳，富士康可能會考慮向內陸地區遷廠，因為那里的基本工資比深圳低很多，這樣一來，深圳的加薪就不過是虛晃一槍了。
富士康真加薪也好，假加薪也好，事實自有定論。問題在于，富士康是初春堅冰上出現的第一道裂紋，是初秋飄然而落的第一片黃葉，富士康事件的發生，意味著天氣要變化。或許要多年之后，我們回頭再看，才能真正看清楚，這里原來是季節變換的交界。
富士康事件將帶來一場加薪的浪潮。
理由很簡單，內地農民工的工資，早就到了該加薪的時候了。與沿海出口企業農民工做出的巨大貢獻相比，他們所得到的回報是極其微薄的。美國勞動力平均每小時工資大約為18美元，最低工資標準接近每小時6美元。德國西部工人的工資為平均每小時27.87歐元，東部地區是17.37歐元。墨西哥的勞動力平均工資也達到了每小時4美元，而中國制造業中農民工的工資大多連每小時1美元都沒有。以平均工資而論，在制造、建筑和服務業，中國勞動力的小時工資只有印度勞工小時工資的60%~80%。農民工的脊梁，支撐著日益“畸形”的中國經濟。中國的出口企業盡管發展迅猛，但歸根到底，賺的是農民工的血汗錢。大量的中國企業依賴低工資、低利率、高耗能、高污染的發展模式，彼此之間為壓低價格而殺紅了眼。這是惡性的“競爭”，也是竭澤而漁的“發展”。
富士康事件宣告，廉價勞動力的時代將一去不復返了。這不是因為各地政府都在上調最低工資標準，而是因為在勞動力市場上，供給與需求的力量出現了扭轉，勞動力供給出現了悄然的變化。新增加的農民工大多是80后、90后為主的“民工二代”。
第二代農民工首先在數量上開始銳減。這在很大程度上“歸功于”高不可攀的房價、教育費用、醫療費用。進城打工的農民很快就發現，他們已經養不起孩子了。其次，很多“民工二代”自幼跟著父母進城，他們已經習慣了城市的生活，對工作的條件、未來的期待，都和其父輩、兄長很不一樣。他們和城里的孩子一樣泡在網上，能不能上網，會成為他們找工作的必選條件之一。勞動力供給的萎縮、勞動力人口年齡結構的變化，會帶來勞動力市場上的轉折點。未來的勞動力工資將持續上漲，而且工人對福利的要求會越來越高。上一頁 1 2 下一頁單頁閱讀
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本文標題：富士康事件后我們可能陷入一個“汛期”
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