⑥ 該名工人受工傷時(shí)在富士康龍華園區(qū) CMMSG 事業(yè)羣工程部工作，為微軟(微博)(Mocrosoft)生產(chǎn)產(chǎn)品。

事實(shí)上，富士康為大多數(shù)員工(學(xué)生工除外)購(gòu)買了包括工傷保險(xiǎn)在內(nèi)的社會(huì)保險(xiǎn)，倘若發(fā)生工傷事故，雇主理應(yīng)為受工傷者申報(bào)工傷，傷者從而獲得由工傷保險(xiǎn)基金支付的醫(yī)療費(fèi)和工傷賠償?shù)取Ｈ欢�，多名受訪工人反映實(shí)際情況并非這樣──在富士康，對(duì)于工傷事故，常常是瞞報(bào)謊報(bào)的。

以下是昆山老廠區(qū)外的一段工人與調(diào)查組成員的對(duì)話：

調(diào)查組成員：看你的手指好像受傷了，是工傷嗎？請(qǐng)問是怎樣受傷的呢？

小劉：這個(gè)是工作時(shí)被機(jī)器壓的。當(dāng)時(shí)裂了兩個(gè)口子，流了好多血！我到醫(yī)務(wù)室的時(shí)候，因?yàn)槭а�過多都暈倒了。那天我們生產(chǎn)車間要換線，本來應(yīng)該由專業(yè)人員來換的，但是線長(zhǎng)私自讓我這個(gè)作業(yè)員來換，我嘛……畢竟不熟悉，所以受傷了，縫了十針呢！

調(diào)查組成員：你這個(gè)算工傷吧？你的醫(yī)療手術(shù)費(fèi)有沒有拿到啊？

小劉：現(xiàn)在還沒拿到，都是我自己墊的錢。

調(diào)查組成員：怎么會(huì)這樣呢？

小劉：因?yàn)槲疫@個(gè)受傷是線長(zhǎng)私自讓我換線造成的嘛，他怕報(bào)上去對(duì)他以后的年終獎(jiǎng)什么的不利，就壓了下來。線長(zhǎng)跟我說他現(xiàn)在先不給我報(bào)上去，等以后他會(huì)想辦法幫我弄(醫(yī)藥費(fèi))……

類似小劉的工傷處理方式并非個(gè)別事例，受訪工人反映這是富士康管理人員處理工傷事故的慣常手法。在深圳觀瀾廠區(qū)，一個(gè)生產(chǎn)線管理人員反映，他的一名同事被機(jī)器切掉兩只手指，但公司居然推諉說這是由于工人的疏忽導(dǎo)致，不認(rèn)定為工傷，沒有作為工傷來賠償。這種將工傷歸咎于工人的行為，不僅違反了《工傷管理?xiàng)l例》無過失補(bǔ)償?shù)脑瓌t，更是推卸責(zé)任的不道德行為。

在龍華人民醫(yī)院的外科部，我們遇到了富士康工人小謝，他在制造戴爾(微博)(Dell)和三星(微博)(Samsung)的模具時(shí)弄傷了手，住院以來醫(yī)療費(fèi)一直是自己墊付的。對(duì)于自己能否拿到工傷認(rèn)定和賠償，他心里沒底：。我們以前一個(gè)同事小手指骨折了，醫(yī)療費(fèi)到現(xiàn)在還沒有給他，工傷認(rèn)定還沒有批下來……還有一個(gè)同事，頭被打傷了，也沒有報(bào)工傷，他自己出的錢……上次一個(gè)同事手燙到了，皮全部燙掉了，休息了一個(gè)月，也都是沒報(bào)工傷。當(dāng)時(shí)廠里面還沒給他墊醫(yī)療費(fèi)，全部自己出，花了七八百塊。。同樣的在太原富士康廠區(qū)，涉嫌瞞報(bào)工傷的情況同樣嚴(yán)重。

一名工人說，出現(xiàn)小的工傷的情況經(jīng)常是瞞住不處理，甚至讓受工傷者繼續(xù)工作。他的同事剛剛來工廠，就被鎂鋅(一種金屬工具)燙傷了脖子，還不能休息，接著就干活。

工傷變病假？

一個(gè)部門發(fā)生工傷，同部門的線長(zhǎng)、組長(zhǎng)、課長(zhǎng)的獎(jiǎng)金和晉升都會(huì)受影響。所以如果遇到輕傷的工人，往往只當(dāng)病假處理，并會(huì)把工人私下送到門診治療。由于雇主沒有申報(bào)工傷，。幸運(yùn).的工人由管理人員私下為其解決醫(yī)療費(fèi)，倒霉的工人則要自己墊付醫(yī)療費(fèi)，甚至有一些工人由于無力支付醫(yī)療費(fèi)導(dǎo)致傷勢(shì)惡化。這種情況揭示出富士康的工傷管理制度中存在著大量的黑洞。

在龍華廠區(qū)附近的醫(yī)院，我們遇到了受傷工友阿星，他已經(jīng)在富士康工作三年。他揭露了富士康在處理工傷事故時(shí)層層隱瞞、暗箱操作、“官官相護(hù)”的情況。

調(diào)研組成員：聽說你們廠受工傷還要記過？

阿星：我沒有被記過，只是被警告。我這個(gè)案子做大的話就是連帶三級(jí)處分──從線長(zhǎng)到組長(zhǎng)到課長(zhǎng)。線長(zhǎng)就是直接。干掉.，組長(zhǎng)和課長(zhǎng)就是影響?yīng)劷稹?/p>

調(diào)研組成員：什么叫做大呢？

阿星：就是把這件事鬧大嘛。上面要是知道的話就會(huì)報(bào)到事業(yè)群，事業(yè)群就會(huì)報(bào)到集團(tuán)。

調(diào)研組成員：那他們記過和警告的話，是以什么樣的理由呢？

阿星：他們就說你違規(guī)操作。

調(diào)研組成員：為什么要瞞報(bào)工傷？

阿星：為什么瞞？還不是為了獎(jiǎng)金唄！像一年到頭，這些課長(zhǎng)也可以撈個(gè)三、四萬塊獎(jiǎng)金。如果發(fā)生工傷，他們就要被扣一半，那可是一、兩萬塊的獎(jiǎng)金。

調(diào)研組成員：受傷的工人不住醫(yī)院?jiǎn)幔?/p>

阿星：我每天也來打針，只是說不在這住院，這樣就不用報(bào)工傷了。像你手指斷一截，或者手指頭的肉被削掉一塊，是不會(huì)報(bào)工傷的……他讓你到醫(yī)院給接上，然后也就回去了。除非是很嚴(yán)重的那種，他們才報(bào)工傷。報(bào)工傷影響他們的績(jī)效獎(jiǎng)。如果你這個(gè)部門一年報(bào)上六七起工傷，那你這個(gè)部門的主管就不要再待了，明年肯定走人，拜拜了。

如此忽視工人合法權(quán)益，不顧工人傷員的行為，在這個(gè)號(hào)稱守法模范的企業(yè)中普遍存在，真叫人難以置信。更為諷刺的是這種行為出現(xiàn)的原因，正是富士康引以為傲的所謂科學(xué)管理模式，如果不是。三級(jí)連坐。的管理體制，便不會(huì)有如此廣泛存在的工傷瞞報(bào)謊報(bào)的現(xiàn)象，而一旦瞞報(bào)，造成工傷的原因就不會(huì)追究，又埋下了更多工傷的隱患。

工傷醫(yī)療費(fèi)

不僅是隱瞞工傷的情況嚴(yán)重，即使是已經(jīng)上報(bào)的工傷個(gè)案也遲遲得不到回應(yīng)。《廣東省工傷保險(xiǎn)條例》第12條規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)在24小時(shí)內(nèi)通知統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門及其參保的社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)，并自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出書面工傷認(rèn)定申請(qǐng)。工人反映：“富士康上報(bào)工傷的程序非常繁瑣，先要自己寫工傷報(bào)告，經(jīng)過部門主管審批，然后送到部門的人力資源部，再送到總公司的人力資源部。過程繁瑣，耗時(shí)過長(zhǎng)。在工傷認(rèn)定的過程中，許多工人的醫(yī)療費(fèi)也是自己墊付。這導(dǎo)致許多工人沒有辦法安心住院，部份工人只好提早出院，從而導(dǎo)致傷情惡化。富士康對(duì)于工傷工人在醫(yī)療期的醫(yī)療費(fèi)、伙食補(bǔ)助和一次性傷殘補(bǔ)助金也存在克扣或者不依法給予的現(xiàn)象。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第29條，職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70%發(fā)給住院伙食補(bǔ)助費(fèi)。深圳因公出差伙食補(bǔ)助的70%為56元，但富士康在工人住院期間所支付的伙食補(bǔ)助只有每天40元，一些工傷者甚至要自己墊付伙食費(fèi)。

而對(duì)于大量的工傷未上報(bào)的情況，工人的醫(yī)療費(fèi)、因傷殘所需享有的一次性傷殘補(bǔ)助也不可能被合法支付。

勞動(dòng)保護(hù)

工人受傷的部位多為手部，受傷的方式基本上是被機(jī)器或者物料弄傷。工傷頻發(fā)的原因主要包括缺乏職業(yè)安全培訓(xùn)、職業(yè)安全工具投入過少、安全生產(chǎn)管理存在缺陷。許多工人反映在受工傷前只接受過簡(jiǎn)單的技術(shù)培訓(xùn)，很少接受過勞動(dòng)安全培訓(xùn)。除此之外，一些新的機(jī)器沒有經(jīng)過安全評(píng)估或安全評(píng)估不足，導(dǎo)致工人缺乏對(duì)風(fēng)險(xiǎn)的認(rèn)識(shí)。而在職業(yè)安全工具方面，許多受工傷的工人反映富士康所發(fā)的防護(hù)用品發(fā)揮不了保護(hù)的作用。例如，手套的主要材料為橡膠和棉，質(zhì)地輕薄，保護(hù)性差。許多工人戴著職業(yè)安全工具仍然受傷。此外，部份工人反映某些部門根本沒有保護(hù)用品。

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