除此之外，富士康還取消了部分工人的年資津貼和季度獎(jiǎng)等福利。談到漲工資，一名觀瀾廠鴻超準(zhǔn)事業(yè)群的工人氣憤地拿出自己的工資單：“這是漲工資了么？以前像這里，還有一個(gè)年資津貼，是100，就是說(shuō)1年是50，現(xiàn)在已經(jīng)沒(méi)了。還有這個(gè)季度獎(jiǎng)，以前是一個(gè)季度發(fā)一次，現(xiàn)在也沒(méi)了。我上個(gè)季度的話，發(fā)這個(gè)季度獎(jiǎng)的時(shí)候是發(fā)了280多塊。”

對(duì)于每個(gè)月收入僅有2000多元的工人來(lái)說(shuō)，食宿補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金的取消意味著收入的明顯減少和開支的大幅增加，并最終導(dǎo)致純收入的下降。由于標(biāo)準(zhǔn)餐的伙食低劣，大部分的工人不得不選擇自選餐以保證高強(qiáng)度勞動(dòng)所需要的體力支撐，而這同時(shí)也就意味著伙食開支的大幅增加。

搬廠導(dǎo)致工資縮水

對(duì)于富士康來(lái)說(shuō)，低成本是其成功的不二法則。在固定成本既定的條件下，盡可能壓低人工成本也就成為富士康賺取利潤(rùn)的根本保障，而內(nèi)地較低的用工成本，也成為富士康從沿海向內(nèi)地?cái)U(kuò)張的基本動(dòng)力所在。

如2011年12月，深圳富士康的基本工資為1550元，而鄭州富士康的基本工資是1350元。于是，富士康通過(guò)大舉內(nèi)遷、調(diào)動(dòng)不同廠區(qū)間員工的方式減少用工成本。在宣布深圳廠區(qū)第二次加薪后，富士康就開始控制深圳廠區(qū)的工人數(shù)。一方面，富士康將深圳園區(qū)的生產(chǎn)部門遷到中西部地區(qū)，比如把iPhone的部分產(chǎn)線遷到鄭州去，把iPad的一部分產(chǎn)線遷到成都。而隨之內(nèi)遷的工人工資就會(huì)降低到當(dāng)?shù)氐臉?biāo)準(zhǔn)。一名富士康人資的管理人員說(shuō)：“iPad到成都來(lái)，最初從深圳只過(guò)來(lái)了三千人。在動(dòng)員他們搬到成都來(lái)的時(shí)候，主管忽悠下面的員工，說(shuō)不會(huì)降的。但是按照富士康的政策來(lái)講，遷過(guò)來(lái)是要降下來(lái)的，基本工資只有一千二或者一千五。”從深圳富士康搬到鄭州富士康的小潔也向我們證實(shí)，搬到鄭州后，她的基本工資從1550元降到了1350元。2011年11月，一些調(diào)查員在深圳廠區(qū)內(nèi)暗訪時(shí)，每天都可以見(jiàn)到大量的工人從深圳被送到內(nèi)地廠區(qū)工作，可見(jiàn)不同廠區(qū)間工人的流動(dòng)非常頻繁。正是通過(guò)這種方式，富士康把深圳的老工人調(diào)往成都，讓工人難以得到加薪的好處，從而節(jié)省了人力成本。

因此，富士康雖然宣布兩次大幅提高工人的薪水，但事實(shí)上，工人的實(shí)際收入增加仍然非常有限。截止2012年2月，鄭州富士康工人的基本工資為1350元，成都富士康為1550元。如果工人要維持一家人的基本生活，仍然需要通過(guò)大量加班賺取足夠的工資，在生產(chǎn)高峰時(shí)期，富士康的工人甚至需要進(jìn)行“十三休一”⑩的高強(qiáng)度連續(xù)勞動(dòng)。2011年的調(diào)查資料顯示，工人認(rèn)為自己應(yīng)得的“合理收入”平均為2797元，但實(shí)際收入水平與工人的計(jì)算仍相差甚遠(yuǎn)。在調(diào)查過(guò)程中，一名深圳富士康算了這樣一筆賬：“我們這條線每天每人要加工6000臺(tái)iPhone，可是我要干三個(gè)月活，期間不吃不喝，才買得起其中的一部。”另一名富士康的工人如是說(shuō)：“在這里打工只能養(yǎng)活自己，別的什么也干不成。”

⑩ 2010年，富士康在外界的壓力之下承諾保證員工每工作滿6天將至少休息一天，即六休一‘然而2011年的跟蹤調(diào)查卻發(fā)現(xiàn)，在生產(chǎn)的高峰時(shí)期仍然有工人需要聯(lián)系工作十三天才能得到一天的休息時(shí)間，即。十三休一。

由此可見(jiàn)，富士康所謂的加薪在實(shí)際執(zhí)行中遠(yuǎn)沒(méi)有像對(duì)外界所高調(diào)宣傳的那樣給工人的生活帶來(lái)真正的改善；其關(guān)于大幅加薪的宣傳在獲得媒體和外界好評(píng)的同時(shí)，卻又通過(guò)提高勞動(dòng)強(qiáng)度、控制加班、削減福利補(bǔ)貼、廠區(qū)之間互相調(diào)動(dòng)的方式來(lái)規(guī)避加薪所帶來(lái)的成本壓力，而后者卻不為外人所知。

2012年2月18日，富士康第三次宣布，將全面上調(diào)大陸基層員工基本薪資，根據(jù)工作地點(diǎn)、工種差異和技能水平的不同加薪幅度為16%到25%，其中深圳地區(qū)的基本薪資將由目前的1800元提高到2200元。我們歡迎富士康的漲薪計(jì)劃，同時(shí)也會(huì)進(jìn)一步考察漲薪政策的落實(shí)情況，至于是否能夠落到實(shí)處，讓工人實(shí)現(xiàn)“有尊嚴(yán)的勞動(dòng)”和“體面的生活”，我們將拭目以待。

六、工人的抗?fàn)?/p>

沉重的勞動(dòng)、非人性化的管理、變相的工資調(diào)整和毫無(wú)尊嚴(yán)的生活引發(fā)了富士康工人持續(xù)不斷的反抗行為，雖然這樣的行動(dòng)難以見(jiàn)諸報(bào)端，雖然政府和媒體對(duì)工人的反抗仍然諱莫如深，但我們?nèi)匀煌ㄟ^(guò)深入的工人訪談，了解到發(fā)生在富士康內(nèi)部的工人抗?fàn)帯?/p>

2010年11月15日，因?yàn)閷?duì)富士康的加薪政策不滿，抗議技術(shù)工人和老員工被排除在加薪的范圍之外，1000多名佛山富士康一廠、二廠的工人參與了罷工。工人們拿著紙牌做的標(biāo)語(yǔ)。抗議工資不公平，堅(jiān)持到底.，喊著。反對(duì)工資不平等。的口號(hào)，繞著廠房游行。在一廠、二廠工人罷工后，保安迅速封閉了廠門，防止其它兩個(gè)廠區(qū)的工人加入罷工。接下來(lái)的幾天，工人被要求上班時(shí)間內(nèi)不能走出車間，不能在廠門口聚集等等。為了防止其它工人參與罷工，第三廠區(qū)部分車間還給夜班工人連續(xù)兩日上了。安全課.。此外，保安還驅(qū)趕聚集在廠門口的記者。雖然富士康封鎖了相關(guān)消息，但是工人間用QQ、短信等方式很快傳播了罷工的信息。

2011年1月15、16日，本來(lái)是富士康發(fā)放年終獎(jiǎng)的時(shí)候，但在成都廠區(qū)，工人直到二十幾號(hào)都還沒(méi)有領(lǐng)到年終獎(jiǎng)。約2000多名工人于是拒絕上班，通過(guò)罷工以示抗議。據(jù)受訪者介紹，當(dāng)?shù)卣�府公安部門出動(dòng)30余人，逮捕了20多名工人。罷工持續(xù)了1天時(shí)間，工人們終于在當(dāng)月25號(hào)領(lǐng)到年終獎(jiǎng)。

另外一次稍晚些時(shí)候同樣發(fā)生在成都廠區(qū)的抗議行動(dòng)則源于對(duì)調(diào)薪的不滿。參加行動(dòng)的員工原本屬于深圳廠區(qū)天馬事業(yè)群，在工作滿6個(gè)月之后原本即將享受調(diào)薪待遇，然而就在調(diào)薪的前夕，他們卻突然接到通知被調(diào)至鴻超準(zhǔn)事業(yè)群，并被調(diào)往成都廠區(qū)，且所有人包括組長(zhǎng)、線長(zhǎng)、全技員都被要求重新從基層做起，調(diào)薪一事也因此作罷。廠方的伎倆令工人十分不滿，于是200多名工人于3月2日集中到成都富士康南廠區(qū)的餐廳，堵住餐廳大門，富士康出動(dòng)了包括人資、安保在內(nèi)的三十余人進(jìn)行調(diào)解，才最終得以平息。在富士康內(nèi)部設(shè)有專門處理此類事件的部門，被稱為員工關(guān)系處，中央人資和各事業(yè)群的人資都有員工關(guān)系處；而一旦發(fā)生工人的集體行動(dòng)，富士康第一時(shí)間就會(huì)封鎖消息，外界也就不得而知了。并不是所有的抗議都會(huì)指向某個(gè)具體的目標(biāo)，富士康單調(diào)、高壓的工作和生活環(huán)境強(qiáng)化了工人的焦慮感，引發(fā)一些非常戲劇化的反應(yīng)。2011年初的一天晚上，成都富士康西北宿舍區(qū)的一棟樓下，正在喝酒的工人突然被樓上潑下來(lái)的水淋個(gè)正著。被淋的人非常生氣，于是上樓逐個(gè)樓層地詢問(wèn)是誰(shuí)干的。這件小事很快發(fā)展到整個(gè)樓層，一種瘋狂的情緒蔓延開來(lái)，許多人開始叫喊，并往樓下投擲各種東西。

　　推薦閱讀

　　雙塔食品：粉絲主業(yè)毛利率趨降循環(huán)經(jīng)濟(jì)模式添看點(diǎn)

本周以來(lái)，大盤大跌，個(gè)股泥沙俱下，年報(bào)業(yè)績(jī)不錯(cuò)的雙塔食品（002481.SZ）股價(jià)也出現(xiàn)接連的下跌。3月30日，公司股價(jià)報(bào)收19.7元，全周跌幅3.19%。 雙塔食品是國(guó)內(nèi)粉絲行業(yè)龍頭，通過(guò)廢液提純蛋白發(fā)展循環(huán)經(jīng)濟(jì)是公司的>>>詳細(xì)閱讀

本文標(biāo)題：高校調(diào)研組發(fā)布富士康調(diào)研報(bào)告

地址：http://www.sdlzkt.com/a/kandian/20120331/46885.html

 1/2    1  2 下一頁(yè)